Overview

W dzisiejszych czasach zadania w organizacjach są coraz częściej wykonywane w zespolach, dlatego potrzebni są pracownicy, którzy wykazują zachowania obywatelskie, takie jak pomaganie innym, lojalnośc wobec organizacji, indywidualna inicjatywa, cnota obywatelska, samorozwój itp. Dobrzy obywatele organizacji mogą miec duże znaczenie dla tworzenia kapitalu spolecznego w organizacji. Kapital spoleczny wynika z gotowości pracowników do wykraczania poza formalne wymagania stanowiska pracy, aby pomagac sobie nawzajem, podporządkowywac swoje indywidualne interesy dla dobra organizacji oraz wykazywac autentyczne zainteresowanie dzialalnością organizacji i jej ogólną misją. Zrozumienie związku między kapitalem spolecznym a zachowaniami obywatelskimi w organizacji przyczyni się do poszerzenia wiedzy na temat sposobów poprawy wydajności i skuteczności zarówno poszczególnych osób, jak i calej organizacji. W związku z tym podjęto badania mające na celu zrozumienie kapitalu spolecznego i zachowań obywatelskich w organizacji.

Full Product Details

9786209241710

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available