Overview

Celem niniejszej pracy jest ustalenie, czy i w jaki sposób pracownicy uprawnieni do emerytury mogą byc nadal zatrudniani w celu przeciwdzialania niedoborom kadrowym. Nowe przepisy § 41 zdanie 3 SGB VI są już postrzegane przez wiele przedsiębiorstw jako rozwiązanie, jednak z prawnego punktu widzenia wiążą się one z dużym ryzykiem i powinny zostac ponownie zmienione przez ustawodawcę. Proces pracy polega z jednej strony na analizie i interpretacji tekstów prawnych. W niniejszej pracy opracowano również wzór dla przedsiębiorstw, który pozwala uniknąc ryzyka związanego z § 41 zdanie 3. Z drugiej strony, Sąd Pracy w Bremie przedstawia praktyczny przyklad ryzyka związanego z § 41 zdanie 3 SGB VI. Zalety, wady i propozycje ulepszeń przepisów dopelniają tę pracę. Ponadto uwzględniono różne opinie, aby przedstawic różnorodne perspektywy dotyczące planowanej ustawy.

Full Product Details

9786207805181

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available