Overview

Dobrobyt pracowników i ich satysfakcja z pracy są uważane za jeden z podstawowych elementów rozwoju zasobów ludzkich. Decyzje spoleczno-gospodarcze i personalne mają bezpośredni pozytywny/negatywny wplyw na pracowników w przemyśle i organizacjach biznesowych. Poziom satysfakcji pracowników z pracy zależy od decyzji spolecznych (związanych ze środkami socjalnymi, środkami bezpieczeństwa i higieny pracy), decyzji ekonomicznych (związanych z aspektami finansowymi) oraz decyzji personalnych (związanych z przeniesieniami, awansami, rozstrzyganiem sporów itp.). Pracownicy zadowoleni z pracy mogą pracowac efektywnie i wydajnie oraz w większym stopniu przyczyniac się do osiągania celów swoich organizacji. Niniejsza książka stanowi próbę przedstawienia dowodów ujawniających realia oddolne dotyczące ""praktyk zarządzania pracą"". Opiera się ona na badaniach empirycznych i stanowi cenne źródlo informacji dla studentów, naukowców i nauczycieli nauk spolecznych, humanistycznych, handlowych i zarządzania.

Full Product Details

9786209304545

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available