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Organisationskultur gilt vermeintlich als soft factor einer Organisation und ist in der Realitat einer der hartesten Faktoren des Unternehmenserfolges. Gepragt wird sie von Einzelpersonen, Arbeitsgruppen und von der Fuhrung ebenso wie von den Wertvorstellungen ganzer Branchen, Gesellschaften und Kulturen. Doch wie kann die Kultur eines Unternehmens in der Praxis gezielt analysiert und beeinflusst werden? In diesem Band berichten Vertreter internationaler, z.T. fur ihre mitarbeiterorientierte Kultur preisgekronter Unternehmen von Erfahrungen, Ruckschlagen sowie Best-Practice-Ansatzen und leiten jeweils konkrete Handlungsempfehlungen fur Personaler und Fuhrungskrafte ab. Klar wird: Zugange zu kultureller Veranderungen gibt es vielfaltige doch in jedem Fall erfordert es eine aktive Auseinandersetzung mit den Mitarbeitern, ein bewusstes Hinschauen sowie Zeit und Investition! Einsatze, die sich lohnen, denn in den berichteten Fallbeispielen geht eine langfristige Investition in die Unternehmenskultur einher mit wirtschaftlichem Erfolg. Scharfen Sie mit diesem Buch den Blick fur die kulturellen Muster in Ihrer Organisation und eroffnen Sie sich neue Moglichkeiten fur deren Pflege und Gestaltung.

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9783642409103

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