Overview

Godnośc jest po części miarą wartości jednostki określanej poprzez interakcje spoleczne. Ponieważ ludzie muszą posiadac podstawowe umiejętności, aby cieszyc się godnością, praca jest jedną z czynności, dzięki której można je osiągnąc. Kierownictwo w miejscu pracy ma obowiązek stosowac dyskurs potwierdzający godnośc, aby pracownicy postrzegali posiadanie podstawowych umiejętności jako źródlo poczucia spelnienia i satysfakcji z pracy. Dyskurs podważający (lub naruszający) godnośc utrudnia rozwijanie podstawowych umiejętności, powodując niezadowolenie z pracy oraz szkody fizyczne, psychiczne i emocjonalne pracowników. Cierpią nie tylko oni sami, ale także ich organizacje. Dowody wskazują, że ludzie zazwyczaj nie dostrzegają niektórych dyskursów naruszających godnośc. Podobnie, ludzie zazwyczaj nie przywiązują dużej wagi do dyskursu potwierdzającego godnośc. Zjawiska te mogą utrudniac wysilki organizacji mające na celu pielęgnowanie godności pracowników oraz hamowac produktywnośc i rentownośc organizacji. Badanie to zakończylo się stworzeniem kursu na poziomie uniwersyteckim, którego celem jest podnoszenie świadomości na temat zachowań dyskursywnych naruszających godnośc i ich konsekwencji oraz szkolenie w zakresie dyskursu promującego godnośc, który pielęgnuje godnośc pracowników, jednocześnie wspierając sukces organizacji.

Full Product Details

9786209111150

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available