Overview

Der zunehmende Fachkräftemangel bedroht die Zukunft vieler Unternehmen aller Größen und Branchenzugehörigkeiten. Klassische Ansätze der Personalgewinnung können das Problem nicht lösen, weil sie sich an aktiv suchende Kandidaten wenden und in ihrer Ausrichtung zu passiv sind. Dies gilt insbesondere für die Besetzung strategisch wichtiger Unternehmensfunktionen sowie für die Gewinnung spezialisierter Fachkräfte. Dabei gibt es bereits Lösungen, denn einige innovative Unternehmen bemühen sich schon seit Jahren um moderne und wettbewerbswirksame Strategien der Personalgewinnung. Diese finden sich allerdings nicht in klassischen Lehrbüchern der Personalwirtschaft, weil sie ein anderes, neues Denken im Ringen um Talente widerspiegeln. Dieses Buch vermittelt dieses neue Denken anschaulich mit lebhaften Fallbeispielen und liefert gleichzeitig eine strukturierte und umfassende Darstellung praxiserprobter Maßnahmen des Talent Relationship Managements. So stellt es unter anderem aktive Strategien zur Kandidatensuche und -bindung, z.B. moderne Social-Media- Ansätze, Themen wie Employer Branding und erfolgsrelevante Rahmenbedingungen in Unternehmen vor. Armin Trost gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.

Full Product Details

9783642170775

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Reviews

Insgesamt ist das Buch sehr lesenswert. Es gibt wertvolle Anregungen und - noch wichtiger - animiert zum Nachdenken. (...) Die Umsetzung der von Trost formulierten Gedanken wurde in vielen Unternehmen einen deutlichen Kulturwandel einlauten und die Weichen in Richtung Pole-Position stellen. - Frank Weber, Personalfuhrung 5/2012 ... Durch viele Abbildungen und Tabellen sowie viele Praxisbeispiele ist das vorliegende Buch angenehm flussig lesbar ... Das buch schliesst mit der Darstellung einer positive Bewerbererfahrung sowie den Rahmenbedingungen eines erfolgreichen TRM ... alle aktuellen Themen rund um das Talent Relationship Management angesprochen ... (Julia Roth, in: Personal wirtschaft, 2012, Issue 12) Aus den Rezensionen: ... Buch vermittelt dabei interessante Einblicke in die Welt der Personalentscheider und liefert manch guten Tipp fur die nachste Stellenausschreibung. (in: Apotheke marketing, Feruary/2013, Issue 2)

Insgesamt ist das Buch sehr lesenswert. Es gibt wertvolle Anregungen und - noch wichtiger - animiert zum Nachdenken. (...) Die Umsetzung der von Trost formulierten Gedanken wurde in vielen Unternehmen einen deutlichen Kulturwandel einlauten und die Weichen in Richtung Pole-Position stellen. - Frank Weber, Personalfuhrung 5/2012 ... Durch viele Abbildungen und Tabellen sowie viele Praxisbeispiele ist das vorliegende Buch angenehm flussig lesbar Das buch schliesst mit der Darstellung einer positive Bewerbererfahrung sowie den Rahmenbedingungen eines erfolgreichen TRM alle aktuellen Themen rund um das Talent Relationship Management angesprochen (Julia Roth, in: Personal wirtschaft, 2012, Issue 12) Aus den Rezensionen: ... Buch vermittelt dabei interessante Einblicke in die Welt der Personalentscheider und liefert manch guten Tipp fur die nachste Stellenausschreibung. (in: Apotheke marketing, Feruary/2013, Issue 2

Insgesamt ist das Buch sehr lesenswert. Es gibt wertvolle Anregungen und - noch wichtiger - animiert zum Nachdenken. (...) Die Umsetzung der von Trost formulierten Gedanken w rde in vielen Unternehmen einen deutlichen Kulturwandel einl uten und die Weichen in Richtung Pole-Position stellen. - Frank Weber, Personalf hrung 5/2012

Author Information

Dr. Armin Trost ist Professor für Human Resource Management an der HFU Business School in Furtwangen und Partner der Unternehmensberatung Promerit. Er gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.

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