Systemisches Demografiemanagement: Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?

Author:   Jochen Schweitzer ,  Ulrike Bossmann
Publisher:   Springer Fachmedien Wiesbaden
Edition:   2013 ed.
ISBN:  

9783658031466


Pages:   212
Publication Date:   07 October 2013
Format:   Paperback
Availability:   Manufactured on demand   Availability explained
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Systemisches Demografiemanagement: Wie kommt Neues zum Älterwerden ins Unternehmen?


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Overview

Full Product Details

Author:   Jochen Schweitzer ,  Ulrike Bossmann
Publisher:   Springer Fachmedien Wiesbaden
Imprint:   Springer VS
Edition:   2013 ed.
Dimensions:   Width: 14.80cm , Height: 1.30cm , Length: 21.00cm
Weight:   0.293kg
ISBN:  

9783658031466


ISBN 10:   3658031468
Pages:   212
Publication Date:   07 October 2013
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   Manufactured on demand   Availability explained
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Language:   German

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Aus den Rezensionen: ... ist dieses Buch absolut empfehlenswert. Es vermittelt einen hervorragenden UEberblick uber den Demografischen Wandel in Organisationen und moegliche Loesungen. (Andreas Zeuch, in: Zeuchsbuchtipps.de, 5. Januar 2014)


Aus den Rezensionen: ... ist dieses Buch absolut empfehlenswert. Es vermittelt einen hervorragenden UEberblick uber den Demografischen Wandel in Organisationen und moegliche Loesungen. (Andreas Zeuch, in: Zeuchsbuchtipps.de, 5. Januar 2014)


Aus den Rezensionen: ist dieses Buch absolut empfehlenswert. Es vermittelt einen hervorragenden Uberblick uber den Demografischen Wandel in Organisationen und mogliche Losungen. (Andreas Zeuch, in: Zeuchsbuchtipps.de, 5. Januar 2014)


Aus den Rezensionen: “… ist dieses Buch absolut empfehlenswert. Es vermittelt einen hervorragenden Überblick über den Demografischen Wandel in Organisationen und mögliche Lösungen.” (Andreas Zeuch, in: Zeuchsbuchtipps.de, 5. Januar 2014)


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Author Information

Jochen Schweitzer, Prof. Dr. rer. soc., Dipl. Psychologe, leitet die Sektion Medizinische Organisationspsychologie im Zentrum Psychosoziale Medizin der Universität Heidelberg. Er ist Mitgründer und Lehrender am Helm Stierlin Institut in Heidelberg. Ulrike Bossmann, Dipl. Psychologin, Dipl. Betriebswirtin (BA), begleitet als Inhaberin von „die potenzialisten“ individuelle und betriebliche Entwicklungsprozesse. Sie ist Mitarbeiterin der Sektion Medizinische Organisationspsychologie.

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