Overview

Cet ouvrage aborde l'impact de l'intelligence artificielle sur les relations de travail d'un point de vue juridique, éthique et social. Il analyse comment les algorithmes, loin d'être neutres, peuvent reproduire et amplifier les inégalités historiques dans des processus tels que la sélection, l'évaluation et le licenciement des travailleurs. Basé sur le nouveau cadre réglementaire péruvien - la loi n° 31814 et le D.S. n° 115-2025-PCM - il examine les biais algorithmiques, la gouvernance numérique et le droit à la surveillance humaine en tant que piliers d'une transformation technologique juste. En utilisant une approche interdisciplinaire qui combine le droit, la sociologie et la science des données, le livre propose des stratégies d'atténuation, d'audit et de réglementation pour assurer la transparence, l'explicabilité et la responsabilité de l'IA du travail. Il s'agit d'un appel à construire un avenir où l'innovation technologique et la dignité humaine coexistent sous le principe de la justice algorithmique.

Full Product Details

9786209265372

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available