Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation: Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen

Author:   Corinna von Au
Publisher:   Springer
Edition:   1. Aufl. 2017
ISBN:  

9783658125530


Pages:   217
Publication Date:   10 March 2017
Format:   Paperback
Availability:   In stock   Availability explained
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Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation: Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen


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Overview

Full Product Details

Author:   Corinna von Au
Publisher:   Springer
Imprint:   Springer
Edition:   1. Aufl. 2017
Dimensions:   Width: 16.80cm , Height: 1.20cm , Length: 24.00cm
Weight:   0.454kg
ISBN:  

9783658125530


ISBN 10:   3658125535
Pages:   217
Publication Date:   10 March 2017
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   In stock   Availability explained
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Language:   German

Table of Contents

Wertschätzende und lernende Führungskultur.- Leadership Branding.- Leadership Principles bei der Lufthansa.- Führen mit Charisma.- Wird Führung weiblicher?.- Agile Führung.- Synergetische Führung.- Job Crafting Leadership.- Die Urteilsfähigkeit von Organisationen stärken.- Konstruktive Fehlerkultur in HRO.- Gesund Führen in KMU.

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.. . Das Buch ist empfehlenswert fur Fuhrungskrafte aller Hierarchieebenen, ebenso fur HR- und Change Manager ... (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)


.. . Das Buch ist empfehlenswert f�r F�hrungskr�fte aller Hierarchieebenen, ebenso f�r HR- und Change Manager ... (OrganisationsEntwicklung, Heft 1, 2018)


Author Information

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

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