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OverviewIn Theorie und Praxis der Personalwirtschaft werden die vielfaltigen und zum Teil sehr nachhaltigen Wirkungen des in intraorganisationalen Netzwerken eingebetteten Sozialkapitals auf personalwirtschaftlich relevante Sachverhalte kaum beachtet. Der Verfasser greift dieses Problem auf und entwickelt auf der Basis einer Analyse vorhandener Konzepte und empirischer Erkenntnisse aus verschiedenen Forschungsbereichen, wie der Sozialkapital-, sozialen Netzwerk-, Interaktions-, Tauschgerechtigkeits- und Vertrauensforschung, ein integratives, theoretisch fundiertes Sozialkapitalmodell, welches auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhange bezogen wird. Mit diesem Modell lassen sich die vielfaltigen Voraussetzungen, Mechanismen und Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf die Verfugbarkeit und Wirksamkeit des Personals zeigen. Mit diesem Modell mochte der Autor die Grundlagen fur eine sozialkapitalorientierte Perspektive auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhange legen. Full Product DetailsAuthor: Manuel JansPublisher: Rainer Hampp Imprint: Rainer Hampp Weight: 0.445kg ISBN: 9783866186217ISBN 10: 3866186215 Pages: 301 Publication Date: 01 March 2011 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In stock We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: German Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |