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Aujourd'hui, dans les organisations, les tâches sont de plus en plus souvent réalisées en équipe. Il est donc nécessaire que les employés fassent preuve d'un comportement citoyen, notamment en aidant les autres, en faisant preuve de loyauté envers l'organisation, en prenant des initiatives individuelles, en faisant preuve de civisme, en se développant personnellement, etc. Les bons citoyens organisationnels sont susceptibles de jouer un rôle important dans la création du capital social au sein de l'organisation. Le capital social résulte de la volonté des employés d'aller au-delà de leurs obligations professionnelles formelles afin de s'entraider, de subordonner leurs intérêts individuels au bien de l'organisation et de s'intéresser sincèrement aux activités et à la mission globale de l'organisation. La compréhension de la relation entre le capital social et le comportement citoyen organisationnel contribuera à enrichir les connaissances sur la manière d'améliorer les performances et l'efficacité tant des individus que de l'organisation. Cette étude a donc été entreprise afin de comprendre le capital social et le comportement citoyen organisationnel.

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9786209234033

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