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Psychische Störungen wie Ängste, Depressionen oder Abhängigkeiten sind heute einer der häufigsten Gründe für Fehltage und Berufsunfähigkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen führen sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu spät entdeckt, werden chronisch und die Folgen für die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die Führungskräfte, Kollegen und Personaler erkennen können, und Möglichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verständliches Grundwissen zu psychischen Störungen für Führungskräfte und Personalverantwortliche, hilft bei der Früherkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gefährdeten Mitarbeitern, zur Prävention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu schärfen; ausführliche Checklisten (auch zum Download) unterstützen bei der Durchführung und Implementierung der Maßnahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gefährdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema „Psychische Gesundheit der Mitarbeiter“ für sich zu „erobern“, denn es können nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsfähige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Träger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beiträge bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer.

Full Product Details

9783662435212

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.. . Ein Standarfwerk fur Fuhrungskrafte, Personalverantwortlich und alle Mitarbeiter mit Personalverantwortung. ... Sowohl f ur die Gesprachsfuhrung als auch f ur die stufenweise wiedereingliederung hat sie sehr pragmatische Leitfaden erarbeitet, die auch online erhaltlich sind. ... Ein Handbuch aus der praxis fur die praxis geschrieben von einer fachlich kompetenten Autorin mit langjahriger Erfahrung, das neue lmpulse gibt. (Dr. Martina Bergann, in: Buchrezension VdBW, Dezember 2016)

.. . Ziel ist es, mehr Sicherheit bei der Fr herkennung von Fehlbelastungen und St rungen sowie Tipps zur Anwendung geeeigneter betrieblicher Hilfen von psychisch belasteten Mitarbeilern zu geben. ... Die Inhalte des Buches wurden mit zahlreichen Cheklisten, Leitf den, Reflexions fragen, Fallbeispielen und Online-Arbeitsbl ttern bereichert und regen zu einer vertiefenden Auseindndersetzung mit diesem sensiblen Thema an. (PiD - Psychotherapie im Dialog, Heft 2, 2016) .. . Ein Standarfwerk f r F hrungskr fte, Personalverantwortlich und alle Mitarbeiter mit Personalverantwortung. ... Sowohl f r die Gespr chsf hrung als auch f r die stufenweise wiedereingliederung hat sie sehr pragmatische Leitf den erarbeitet, die auch online erh ltlich sind. ... Ein Handbuch aus der praxis f r die praxis geschrieben von einer fachlich kompetenten Autorin mit langj hriger Erfahrung, das neue lmpulse gibt. (Dr. Martina Bergann, in: Buchrezension VdBW, Dezember 2016)

Author Information

Ina Riechert ist Psychologische Psychotherapeutin, Supervisorin und Coach und arbeitet als Psychologin in der beruflichen Rehabilitation von Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen im Beruflichen Trainingszentrum Hamburg GmbH

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