|
|
|||
|
||||
OverviewMasowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych wynika z wymogów operacyjnych spólki, zakladu lub dzialu. W zależności od warunków umowy może to dotyczyc wszystkich lub niektórych pracowników. Sytuacja ta często powoduje szkody dla pracowników: utratę pracy, niestabilnośc i utratę korzyści związanych ze stanowiskiem.Procedura może byc zbiorowa lub indywidualna (indywidualny spór pracowniczy) i obejmuje dwa etapy: administracyjny i sądowy. W praktyce wielu pracowników nie ma możliwości skutecznego odwolania się, ponieważ decyzje są często podejmowane na korzyśc pracodawcy.Pracownicy często opierają się na plotkach, a nie faktach, co oslabia ich pozycję. Inspekcja Pracy może zaproponowac pojednanie, ale nie gwarantuje to sprawiedliwego rozstrzygnięcia. W takiej sytuacji czasami lepiej jest poprosic o ostateczną ugodę niż czekac na przymusowe zwolnienie.Ta procedura, która jest slabo zrozumiala, podważa prawa pracowników, pozostawiając ich w niepewnej sytuacji bez rzeczywistej ochrony. Full Product DetailsAuthor: Georges Kabamusu TshibanguPublisher: Wydawnictwo Nasza Wiedza Imprint: Wydawnictwo Nasza Wiedza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 1.00cm , Length: 22.90cm Weight: 0.231kg ISBN: 9786209333545ISBN 10: 6209333540 Pages: 168 Publication Date: 14 December 2025 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Available To Order We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: Polish Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||