Overview

Masowe rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych wynika z wymogów operacyjnych spólki, zakladu lub dzialu. W zależności od warunków umowy może to dotyczyc wszystkich lub niektórych pracowników. Sytuacja ta często powoduje szkody dla pracowników: utratę pracy, niestabilnośc i utratę korzyści związanych ze stanowiskiem.Procedura może byc zbiorowa lub indywidualna (indywidualny spór pracowniczy) i obejmuje dwa etapy: administracyjny i sądowy. W praktyce wielu pracowników nie ma możliwości skutecznego odwolania się, ponieważ decyzje są często podejmowane na korzyśc pracodawcy.Pracownicy często opierają się na plotkach, a nie faktach, co oslabia ich pozycję. Inspekcja Pracy może zaproponowac pojednanie, ale nie gwarantuje to sprawiedliwego rozstrzygnięcia. W takiej sytuacji czasami lepiej jest poprosic o ostateczną ugodę niż czekac na przymusowe zwolnienie.Ta procedura, która jest slabo zrozumiala, podważa prawa pracowników, pozostawiając ich w niepewnej sytuacji bez rzeczywistej ochrony.

Full Product Details

9786209333545

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available