Overview

Problem sporów indywidualnych w zakresie prawa pracy jest logiczną konsekwencją, która powoduje szkody dla pracowników, ponieważ pozostawia ich bez pracy, w tym powoduje niestabilnośc zatrudnienia. Spory te mogą miec charakter zbiorowy lub indywidualny - ""indywidualny spór pracowniczy"", a procedura przewidziana w celu ich rozstrzygnięcia sklada się z dwóch etapów: fazy administracyjnej i fazy sądowej, a ostatecznie skutkiem postępowania jest podjęcie dzialań sądowych. W rzeczywistości interwencja inspekcji pracy jest bardzo potrzebna, ponieważ większośc pracodawców zwalnia pracowników bez uprzedzenia i bez upomnienia, czyli bez ważnego powodu. Niektórzy opierają się w dużej mierze na plotkach, nie mając jednak namacalnych dowodów. Ponadto sytuacja ta nie zachęca do pracy, ponieważ jeśli masz podobną sprawę z pracodawcą, nie możesz miec racji, ponieważ pracodawca zawsze ma możliwośc wywarcia na ciebie presji. Z tego powodu, nawet jeśli inspekcja pracy może doprowadzic do pojednania, najlepszym rozwiązaniem jest poproszenie o ostateczne rozliczenie.

Full Product Details

9786208904487

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available