Overview

Dieses Buch betrachtet die in der Praxis zusammenhängenden HR-Handlungsfelder Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung aus der Perspektive der Personalpsychologie: Welche Handlungsempfehlungen lassen sich aus der aktuellen Forschung sowie der angewandten Personalpsychologie ableiten? Der bekannte Wirtschaftspsychologe Uwe Kanning arbeitet gut verständlich den Forschungsstand auf und leitet konkrete Tipps daraus ab. Ein Buch, das neue, fundierte Impulse für die Recruiting-Praxis liefert - für Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater.

Full Product Details

Author:   Uwe Peter Kanning
Publisher:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Imprint:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Edition:   1. Aufl. 2017
Dimensions:   Width: 16.80cm , Height: 1.40cm , Length: 24.00cm
Weight:   0.454kg
ISBN:  

9783662503744

ISBN 10:   3662503743
Pages:   250
Publication Date:   18 August 2016
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   In stock  
We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately.
Language:   German

Table of Contents

Einführung.- I Personalmarketing.- Grundlagen des Personalmarketings.- Prozess des Personalmarketings.- Analysen im Prozess des Personalmarketings.- Auswahl und Gestaltung von Personalmarketingmethoden.- Auswahl und Gestaltung von Personalauswahlmethoden.- Evaluation des Personalmarketings.- Personalmarketing – Fazit.- II Employer Branding.- Grundlagen des Employer Brandings.- Prozess des Employer Brandings.- Maßnahmen des Employer Brandings.- Employer Branding – Fazit.- III Mitarbeiterbindung.- Grundlagen der Mitarbeiterbindung.- Prozess der Mitarbeiterbindung.- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung.- Mitarbeiterbindung – Fazit.

Reviews

“... Sehr breit und fundiert ist die Einbindung aktueller und relevanter Studien in den weiteren Kapiteln des Abschnittes Personalmarketing. ... Grundsätzlich ist das Buch sehr gut für Einsteigende in die Thematik geeignet, da die Hintergründe sehr ausführlich und praxisnah erläutert werden. ... Insgesamt ein Buch, dass in verdienstvoller Weise die psychologisch fundierte Basis für Personalauswahl und Mitarbeitendenbindung herleitet und für Praktiker/innen zugänglich macht...” (Dörte Resch, in: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 63, Heft 1, 2019)

... Sehr breit und fundiert ist die Einbindung aktueller und relevanter Studien in den weiteren Kapiteln des Abschnittes Personalmarketing. ... Grunds tzlich ist das Buch sehr gut f r Einsteigende in die Thematik geeignet, da die Hintergr nde sehr ausf hrlich und praxisnah erl utert werden. ... Insgesamt ein Buch, dass in verdienstvoller Weise die psychologisch fundierte Basis f r Personalauswahl und Mitarbeitendenbindung herleitet und f r Praktiker/innen zug nglich macht... (D rte Resch, in: Zeitschrift f r Arbeits- und Organisationspsychologie, Jg. 63, Heft 1, 2019)

Author Information

Prof. Dr. Uwe Peter Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück mit den Arbeitsschwerpunkten Personaldiagnostik, soziale Kompetenzen, unseriöse Methoden der Personalarbeit. Er ist Träger zahlreicher Preise und Auszeichnungen, u.a. 2015 Wahl unter die „40 führenden Köpfe des Personalwesens“ (Personalmagazin) oder Platz 3 „Professor des Jahres“ (UnicumBeruf). Seit 1997 berät er Unternehmen und Behörden bei wirtschaftspsychologischen Fragestellungen.

Tab Content 6

Author Website:  

Customer Reviews

Recent Reviews

No review item found!

Add your own review!

Countries Available

All regions