Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Eine wirtschaftspsychologische Analyse

Author:   Uwe Peter Kanning
Publisher:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Edition:   2015 ed.
ISBN:  

9783662455524


Pages:   221
Publication Date:   17 February 2015
Format:   Paperback
Availability:   Not yet available   Availability explained
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Personalauswahl zwischen Anspruch und Wirklichkeit: Eine wirtschaftspsychologische Analyse


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Overview

Full Product Details

Author:   Uwe Peter Kanning
Publisher:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Imprint:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K
Edition:   2015 ed.
Dimensions:   Width: 16.80cm , Height: 1.50cm , Length: 24.00cm
Weight:   0.479kg
ISBN:  

9783662455524


ISBN 10:   3662455528
Pages:   221
Publication Date:   17 February 2015
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   Not yet available   Availability explained
This item is yet to be released. You can pre-order this item and we will dispatch it to you upon its release.
Language:   German

Table of Contents

I. Die Bewerber.- 1. Bewerbungsratgeber – Wie man ein erfolgreicher Bewerber werden soll.- 2. Bewerberstrategie – Ist der Ehrliche meist der Dumme?.- 3. Bewerberverhalten – Was Arbeitgeber gar nicht mögen.- II. Die Arbeitgeber.- 4. Personalauswahlpraxis – Wie man gute Mitarbeiter finden will.- 5. Personalauswahl aus Sicht der Bewerbungsratgeber.- 6. Personalauswahl aus Sicht der Bewerber.

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.. . hilft angehenden Personalern und Praktikern, die blinden Flecken zu zeigen, aber auch Bewerber und vermeintliche Experten konnen sich informieren, was State of Art ist und welcher Dilettantismus oft in der Berwerbungspraxis vorherrscht. (Rouven Schafer, in: Skeptiker, Heft 4, 2015)


“... hilft angehenden Personalern und Praktikern, die blinden Flecken zu zeigen, aber auch Bewerber und vermeintliche Experten können sich informieren, was State of Art ist und welcher Dilettantismus oft in der Berwerbungspraxis vorherrscht.” (Rouven Schäfer, in: Skeptiker, Heft 4, 2015)


.. . hilft angehenden Personalern und Praktikern, die blinden Flecken zu zeigen, aber auch Bewerber und vermeintliche Experten k�nnen sich informieren, was State of Art ist und welcher Dilettantismus oft in der Berwerbungspraxis vorherrscht. (Rouven Sch�fer, in: Skeptiker, Heft 4, 2015)


Author Information

Uwe P. Kanning ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.

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