Overview

Aufgrund zunehmender Herausforderungen bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland beschaftigt sich die Dissertation 'Optimierung der Anzahl an Auslandsentsendungen und Empowerment of Locals in internationalen Unternehmen' unter Zuhilfenahme der deskriptiven Entscheidungstheorie mit der wissenschaftlichen Forschungsfrage, ob sich die Anzahl der Auslandsentsendungen von deutschen Grossunternehmen in den nachsten Jahren verandern wird und welche Parameter, wie z.B. die strategische Ausrichtung des Unternehmens, dafur ausschlaggebend sind. Daruber hinaus wird analysiert, inwieweit eine solche Reduzierung erfolgversprechend ist und ob es eine optimale Anzahl an Auslandsentsendungen gibt. Weiterhin wird untersucht, wie Auslandsentsendungen erfolgreich optimiert werden konnen und ob dies - beispielsweise durch ein gezieltes Empowerment of Locals - unterstutzt werden kann. Dieses Buch richtet sich sowohl an Forschende und Studierende im Bereich der BWL - insbesondere mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Internationales Management - als auch an HR-Mitarbeiter, Fuhrungskrafte und Berater, die an theoretischen und empirischen Erkenntnissen zu Auslandsentsendung von Mitarbeitern und Expatriate-Management interessiert sind

Full Product Details

9783957100436

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Customer Reviews

Recent Reviews

Countries Available