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Este estudo examinou o impacto da cultura organizacional no desempenho dos trabalhadores da Universidade da Som�lia, em Mogad�scio, na Som�lia. O documento tinha tr�s objectivos principais, a saber 1) determinar a rela��o entre a cultura empresarial e o desempenho dos funcion�rios. 2) Identificar a rela��o entre a cultura competitiva e o desempenho dos trabalhadores. 3) Examinar a rela��o entre a cultura consensual e o desempenho dos trabalhadores. Os investigadores utilizaram uma amostragem conveniente para recolher 90 question�rios na Universidade da Som�lia, em Mogad�scio, na Som�lia. Foi fornecido aos trabalhadores um question�rio com quatro constructos principais que medem a cultura competitiva, a cultura empresarial, a cultura consensual e o desempenho dos trabalhadores. No entanto, utilizando o coeficiente de correla��o, o estudo concluiu que o desempenho dos trabalhadores (vari�vel dependente) tinha uma influ�ncia positiva significativa nas tr�s vari�veis independentes, nomeadamente: cultura competitiva, cultura empresarial e cultura consensual. Al�m disso, o resultado da an�lise de regress�o revelou que dois construtos tinham efeitos estatisticamente significativos, positivos e diretos no desempenho dos trabalhadores.

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9786207972999

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