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Die Au�enpolitik ist eine Aufgabe der Au�enministerien. Um ihre nationalen Interessen zu f�rdern und zu sch�tzen, agieren Diplomaten in einem prek�ren globalen Umfeld - manchmal mit begrenzten finanziellen, personellen und technischen Ressourcen. Wie effektiv ist die Verfolgung der Au�enpolitik ohne angemessene Finanzierung? K�nnen die Effizienz und die Belohnungen des Personals verbessert werden? K�nnen Laufbahn- und Nicht-Laufbahn-Ernennungen ausgeglichen werden? K�nnen Berufsdiplomaten ohne entsprechende Ausbildungseinrichtungen ausgebildet werden? Dieses Buch befasst sich anhand eines Fallbeispiels des Ausw�rtigen Dienstes Ugandas mit den zentralen Fragen der Mitarbeiterschulung, der Angemessenheit der Ressourcen und der Arbeitsleistung. Die Analyse unterstreicht die entscheidende Rolle von professioneller Schulung, angemessenen F�higkeiten, relevantem Wissen, geplantem Wachstum und ausgewogenen Stellenbesetzungen f�r und au�erhalb der Laufbahn; unterst�tzt durch angemessene Finanzierung, definierte nationale Interessen und klare au�enpolitische Ziele zur Steigerung von Professionalit�t, Effektivit�t und Effizienz. Zwar kann kein Fachmann seine Ausbildung �bertreffen, doch haben auch die Ressourcen einen erheblichen Einfluss.

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9786207917976

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