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Il est des contextes, des organisations ou la ge ne rativite existe ! Un ensemble de facilitateurs, membres du Dilts Strategy Group, a donc eu comme intention ces dernie res anne es de mode liser les organisations qui fonctionnent en Intelligence Collective et de de terminer quels en sont les facteurs clefs, notamment la diffe rence qui fait la diffe rence . Le propos de cette e tude a e te de prendre la mesure sur le terrain des dernie res tendances et des ide es trouve es par les e quipes et les organisations pour augmenter l'Intelligence Collective, ceci afin d'aborder les de fis et d'exploiter au mieux les opportunite s dans le contexte e conomique actuel. Ce livre est ainsi l'histoire de cette aventure, mene e elle-me me dans un esprit collaboratif, qui au final a abouti a l'e mergence d'un outil de perception de l'Intelligence Collective - PERICEO - permettant aujourd'hui d'auditer tout type d'organisation et d'en augmenter le niveau global. Co-construit et co-e crit selon les principes de l'Intelligence Collective, les auteurs ont pour but de partager leurs de couvertes et d'encourager les lecteurs de tous horizons a d'autres e tudes et expe rimentations. L'un d'eux, Robert Dilts, l'exprime ainsi: La capacite des e quipes et des organisations a favoriser les conditions permettant de cre er une ve ritable Intelligence collective est un des principaux de fis de notre e poque. Comment identifier les facteurs cle s de succe s qui aideront les groupes et organisations a re ussir au dela de leurs espe rances ? Ce livre constitue une des re fe rence en la matie re.

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9781947629363

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Robert DILTS est reconnu depuis la fin des annees 1970 comme coach, formateur en competences comportementales et consultant. En tant qu'expert, Robert a apporte des developpements majeurs dans le domaine de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), et dispense du coaching, du conseil et de la formation a un large eventail de personnes et organi- sations a travers le monde. Avec son frere John, Robert a ete a l'avant-garde des principes et techniques de la Modelisation des Facteurs de Succes (SFMTM); il est l'auteur de nombreux ouvrages et articles sur leur application pour renforcer le leadership, la creativite, la communication et le developpement des equipes. Son livre Leadership Visionnaire: outils et competences pour reussir le changement par la PNL est issu de l'etude approfondie de Robert sur les leaders de l'histoire et du monde de l'entreprise; il presente les outils et competences necessaires pour creer un monde auquel les gens veulent appartenir . Alpha Leadership: les 3 A: Anticiper, Aligner, Agir (avec Ann Deering et Julian Russell) reprend et partage les pratiques les plus recentes du leadership efficace, proposant des approches pour reduire le stress et developper la satisfaction. Etre coach, de la performance a l'eveil propose une feuille de route et un ensemble d'outils aux coachs pour leur permettre d'aider leurs clients a atteindre des objec- tifs a differents niveaux d'apprentissage et de changement. Le voyage du Heros: un eveil a soi meme (avec Stephen Gilligan) concerne la facon de se reconnecter a ses aspirations les plus profondes, de transformer ses croyances limitantes et ses habitudes, et ameliorer le regard sur soi. Parmi ses clients et sponsors, on compte Apple Computer, Microsoft, Hewlett-Packard, IBM, Lucasfilms Ltd. et la Compagnie Nationale des Chemins de Fer Italiens. Il a donne de nombreuses conferences sur le coaching, le leadership, l'innovation, l'intelligence collective, l'apprentissage organisationnel et le management du changement, et realise des presentations et des discours pour l'International Federation of Coaching (ICF), HEC, Paris, Les Nations Unies, l'Organisation Mondiale de la sante, Harvard University et l'International University of Monaco. En 1997 et 1998, Robert a supervise la conception de Tools For Living, la partie sur la gestion des comportements du programme utilise par Weight Watcher's International. Robert a ete professeur associe de l'ISVOR Fiat School of Management pendant plus de 15 ans, aidant a developper des programmes sur le leadership, l'innovation, les valeurs et la pensee systemique. De 2001 a 2004, il a occupe les fonctions de directeur scientifique et president du conseil d'administration de ISVOR DILTS Leadership Systems, une joint-venture avec ISVOR Fiat (l'ancienne universite d'entreprise du groupe Fiat) qui proposait un large eventail de programmes de develop- pement global du leadership innovant a de grandes entreprises. Co-fondateur du Dilts Strategy Group, Robert a egalement fonde et dirige Behavioral Engineering, une entreprise qui developpait des logiciels et des accessoires informatiques pour le changement comportemental. Robert est diplome en technologie comportementale (Behavioral Technology) de l'University of California a Santa Cruz. Elisabeth FALCONE est formatrice, consultante, coach et facilitatrice. Sa passion: creer des ponts entre les indi- vidus et entre les peuples. Sa mission: aider les collectifs et les indi- vidus a acceder au meilleur d'eux-memes, a booster leurs performances et a realiser leur appel. Elisabeth a demarre sa carriere en tant que controleur de gestion dans des groupes nationaux et internationaux, ce qui lui a permis d'apprehender le fonctionnement global des organisations et les differents leviers et freins en presence. Passionnee depuis toujours par les sciences humaines et sociales et par les neurosciences, elle evolue tres tot dans des secteurs a diversite marquee - interculturel, parite, equite generationnelle, handicap. Persuadee que la principale richesse et la plus grande fragilite de toute organisation est son capital humain, elle a cree la structure La Difference-RH, en reponse a un besoin emergent dans nos societes: l'epanouissement de chacun pour le bonheur et le benefice de tous. Cette structure, basee dans le sud de la France, s'est donne comme mis- sion de renover l'esprit d'entreprise, que le profit devienne un moyen de contribuer au progres d'une societe plus Humaine, porteuse de Paix et respectueuse des biens communs. Comment ? En accompagnant les individus et les organisations sur des thema- tiques liees a * L'Intelligence Collective. * La Diversite. * Le Leadership Conscient. * Le developpement personnel. * Le Bonheur au Travail. Par des actions de formation, coaching, facilitation ou consulting. Elisabeth est egalement auteure, conferenciere et travaille en mode collaboratif avec differents partenaires partageant la meme vision et le meme engagement, dont le Dilts Strategy Group et Vision 2021, dont elle est co-fondatrice. Elle est partenaire agreee par le Dilts Strategy Group en France. Sa formation: Certifiee en 2014, 2016 et 2017 par Robert Dilts en tant que formatrice et facilitatrice en Intelligence Collective et Leadership Conscient. Enseignante PNL certifiee par Society of NLP. Coach, Membre Associe de la Societe Francaise de Coach- ing. Pour la contacter: www.elisabethfalcone.com www.ladifferencerh.com +33(0)6.75.20.62.83 Isabelle MEISS est consultante, coach et facilitatrice. Sa passion: la danse relationnelle Sa mission: contribuer au developpement et a l'expression des capacites relationnelles professionnelles et personnelles pour creer des collaborations fructueuses qui fassent sens pour les personnes et les organisations. Elle a contribue pendant plus de 25 ans, en entreprise et en agence, a fluidifier la circulation de l'information dans la communication B to B (secteurs: NTIC, Audit et Conseil, RH, droit des affaires, BTP). Notamment en tant que Manager France Leadership Communications (EMC - desormais Dell-EMC) et consultante senior, elle a conduit en equipe des projets de communication strategiques en lien avec les differents cycles de vie de l'entreprise, accompagne et forme des porte-parole de l'entreprise aux relations avec la presse. Riche de ces experiences apprenantes et de ses formations, elle oeuvre aujourd'hui au service d'un mieux-etre et mieux travailler ensemble. Elle coache depuis 2006 et accompagne depuis 2010 des personnes, equipes et organisations de profils et d'univers differents dans la gestion du changement, dans leurs communications et leur posture relationnelle: * Coaching individuel et collectif d'experts, de managers, de dirigeants de startups, d'equipes, de formateurs et de jeunes diplomes. * Facilitation de groupes et d'equipes pour accompagner le changement. * Formations actions developpement des competences relationnelles. * Appui dans la conduite de projets de communication et relations presse. Enfin, traductrice depuis son entree dans la vie professionnelle, elle traduit en collaboration avec une consoeur la serie d'ouvrages de Robert Dilts sur la modelisation des facteurs de succes (SFMTM): Entrepreneurs Nouvelle Generation, Collaboration Generative, Leadership Conscient et Resilience. La vie en soi est pour Isabelle une ecole d'apprentissage, de capacitation et d'evolution. L'innovation et les relations humaines l'animent tout comme le plaisir de la decouverte renouvelee de l'autre lors de rencontres. Convaincue que les individus peuvent s'enrichir de leurs differences et de leurs interactions, elle contribue a creer des ponts en valorisant l'expression du meilleur de chacun dans des contextes d'evolutions et de transformations. Elle travaille sur un mode collaboratif avec des partenaires et sponsors complementaires rencontres sur son chemin dont le Dilts Strategy Group; Ambroise Conseil, l'agence d'accompagnement et de conseil specialisee dans la valorisation de l'innovation et des hommes (www. ambroiseconseil.com); Mozaik RH, le premier cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines specialise dans la promotion de la diversite (www.mozaikrh.com); Mute & Sens, l'ecosysteme d'experts pluridisciplinaires au service de la transition (www.muteetsens.org). Elle est egalement coach aupres des startups pour l'agence EASME de l'Union Europeenne (www.ec.europa.eu/easme/en), membre actif de Vision 2021 et de Com'unique l'authenticite, une association qui diffuse depuis 1996 des approches facilitant la connaissance et l'ex- pression de soi dans la relation a l'autre en s'appuyant notamment sur la Communication NonViolente (www.com-unique.org). Sa formation * Certifiee facilitatrice en intelligence collective et collaboration generative par Robert Dilts (2014), coach Career Change Check(R) par Promove TM (2012), coach de jeunes par Elevatio (2010), au metier de coach et accompagnement professionnel, Maitre Praticien PNL par Formation Evolution et Synergie/Society of NLP (2003/2005).

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