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OverviewQuesto studio ha esaminato l'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti dell'Universit� della Somalia a Mogadiscio-Somalia. Il documento si proponeva tre obiettivi principali: 1) determinare la relazione tra cultura imprenditoriale e performance dei dipendenti. 2) Identificare la relazione tra cultura competitiva e performance dei dipendenti. 3) esaminare la relazione tra cultura consensuale e performance dei dipendenti. I ricercatori hanno utilizzato un campionamento conveniente per raccogliere 90 questionari dall'Universit� della Somalia a Mogadiscio, in Somalia. Ai dipendenti � stato fornito un questionario con quattro costrutti principali che misuravano la cultura competitiva, la cultura imprenditoriale, la cultura consensuale e la performance dei dipendenti. Tuttavia, utilizzando il coefficiente di correlazione, lo studio ha rilevato che la performance dei dipendenti (variabile dipendente) ha un'influenza positiva significativa con tre variabili indipendenti: cultura competitiva, cultura imprenditoriale e cultura consensuale. Inoltre, il risultato dell'analisi di regressione ha evidenziato che due costrutti hanno effetti statisticamente significativi, positivi e diretti sulla performance dei dipendenti. Full Product DetailsAuthor: Abdulkadir Mohamud Dahie , Hassan Bedel Khalif , Ali Abdi Mohamed (Aligeed)Publisher: Edizioni Sapienza Imprint: Edizioni Sapienza Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.30cm , Length: 22.90cm Weight: 0.091kg ISBN: 9786207972982ISBN 10: 6207972988 Pages: 52 Publication Date: 22 August 2024 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In stock We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |