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Cette �tude a examin� l'impact de la culture organisationnelle sur les performances des employ�s de l'Universit� de Somalie � Mogadiscio-Somalie. Le document avait trois objectifs principaux, � savoir 1) D�terminer la relation entre la culture entrepreneuriale et les performances des employ�s. 2) Identifier la relation entre la culture comp�titive et les performances des employ�s. 3) Examiner la relation entre la culture consensuelle et les performances des employ�s. Les chercheurs ont eu recours � un �chantillonnage pratique pour collecter 90 questionnaires aupr�s de l'Universit� de Somalie � Mogadiscio, en Somalie. Les employ�s ont re�u un questionnaire comportant quatre concepts principaux qui mesurent la culture comp�titive, la culture entrepreneuriale, la culture consensuelle et les performances des employ�s. Cependant, en utilisant le coefficient de corr�lation, l'�tude a r�v�l� que les performances des employ�s (variable d�pendante) avaient une influence positive significative sur les trois variables ind�pendantes, � savoir: la culture comp�titive, la culture entrepreneuriale et la culture consensuelle. Le r�sultat de l'analyse de r�gression a �galement montr� que deux concepts avaient des effets statistiquement significatifs, positifs et directs sur les performances des employ�s.

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9786207972975

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