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Negli ultimi anni, il comportamento civico organizzativo e il comportamento deviante sul posto di lavoro, considerato come comportamento non legato alle mansioni e comportamento volontario consapevole dei dipendenti, hanno attirato l'attenzione di molti ricercatori. Gli effetti crescenti dei comportamenti non legati alle mansioni sulle prestazioni organizzative e individuali hanno spinto molti ricercatori a cercare di prevederli. Uno dei fattori che influenzano questo tipo di comportamenti è la leadership. I leader sono tra i fattori più influenti che incidono sui comportamenti dei membri dell'organizzazione. I leader possono fare molte cose per promuovere pratiche etiche nelle organizzazioni. Pertanto, questo libro affronterà l'importanza della leadership etica sul comportamento civico organizzativo e sul comportamento deviante sul posto di lavoro.

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9786209213557

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