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OverviewEine leistungsbasierte Vergütung ist theoretisch eine effektive Möglichkeit, die Interessen der Unternehmensführung mit denen der Aktionäre in Einklang zu bringen. Allerdings ist ""Gewinnmanagement"" ein Phänomen, das von Buchhaltungsforschern gut dokumentiert wurde. Empirische Studien deuten darauf hin, dass leitende Angestellte von Unternehmen, die einer leistungsbezogenen Vergütung unterliegen, die Buchhaltungszahlen des Unternehmens möglicherweise so verwalten, dass sich ihre Vergütung verbessert. In einem Kontext vor den International Financial Reporting Standards wird in dieser Arbeit behauptet, dass solche Praktiken nicht mit den Treuepflichten vereinbar sind, denen diese leitenden Angestellten unterliegen, und es wird abschließend eine Rolle der Unternehmensführung für Rechtsberater im Hinblick auf ein solches Verhalten identifiziert. Full Product DetailsAuthor: Eu-Jin Teo , Sarah HinchliffePublisher: Verlag Unser Wissen Imprint: Verlag Unser Wissen Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.30cm , Length: 22.90cm Weight: 0.095kg ISBN: 9786208139414ISBN 10: 6208139414 Pages: 56 Publication Date: 29 September 2024 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In Print  This item will be ordered in for you from one of our suppliers. Upon receipt, we will promptly dispatch it out to you. For in store availability, please contact us. Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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