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OverviewDieses Essential analysiert, wie Komplexität in die Realität von Unternehmen hineinwirkt und welche Implikationen sich daraus für Führung und Führungshandeln ergeben. Aus psychologischer Sicht bilden komplexe Anforderungen eine besondere Herausforderung für die Handlungsorganisation von Akteuren und Entscheidungsträgern. Individuen, Teams und Unternehmen orientieren sich im Umgang mit komplexen Anforderungen vor allem an der Leitidee der Komplexitätsreduzierung. Die Autoren benennen daraus resultierende typische Fehler. Vor diesem Hintergrund formulieren sie Anforderungen an gutes Komplexitätsmanagement, das eine komplexitätsanerkennende Unternehmenskultur sowie eine Erweiterung des traditionellen Führungsprofils voraussetzt. Full Product DetailsAuthor: Elke Döring-Seipel , Ernst-Dieter LantermannPublisher: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Imprint: Springer Gabler Edition: 2015 ed. Dimensions: Width: 14.80cm , Height: 0.30cm , Length: 21.00cm Weight: 0.094kg ISBN: 9783658086572ISBN 10: 3658086572 Pages: 42 Publication Date: 16 March 2015 Audience: Professional and scholarly , Professional & Vocational Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Manufactured on demand  We will order this item for you from a manufactured on demand supplier. Language: German Table of ContentsKomplexität und Unsicherheit.- Anforderungen und Kompetenzen für gelingendes Komplexitätsmanagement.- Komplexitätsanforderungen an „gute“ Führung.- Elemente einer neuen Unternehmenskultur.Reviews... fur Fuhrungskrafte, Manager, Berater und Klienten ebenso wie fur einen akademischen Diskurs in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften ... (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 4, 2015, S 109 f.) .. . fur Fuhrungskrafte, Manager, Berater und Klienten ebenso wie fur einen akademischen Diskurs in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften ... (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 4, 2015, S 109 f.) ... fur Fuhrungskrafte, Manager, Berater und Klienten ebenso wie fur einen akademischen Diskurs in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften ... (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 4, 2015, S 109 f.) Author InformationDr. Elke Döring-Seipel ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Psychologie der Universität Kassel. Prof. Dr. Ernst-Dieter Lantermann war Inhaber des Lehrstuhls für Sozial- und Persönlichkeitspsychologie der Universität Kassel und ist Mitarbeiter der Praxis für Organisationsentwicklung in Kassel. Tab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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