Overview

Klimat organizacyjny jako pojęcie zawsze byl uważany za ważny w zachowaniach organizacyjnych ze względu na jego wplyw na wyniki organizacyjne. Klimat wewnątrz organizacji nie istnieje w próżni i z pewnością podlega wplywom zmian zachodzących w środowisku, w którym organizacja funkcjonuje. W kontekście uczelni w Indiach globalizacja i prywatyzacja mialy w ostatnim dziesięcioleciu ogromny wplyw na ich funkcjonowanie. Książka ta przedstawia szczególową analizę koncepcji klimatu organizacyjnego badanego przez naukowców na przestrzeni czasu. Zawiera ona studium porównawcze klimatu organizacyjnego postrzeganego przez kadrę nauczycielską uczelni stowarzyszonych w mieście Bombaj w Indiach. Książka omawia glówne różnice w postrzeganiu klimatu organizacyjnego między kadrą zatrudnioną w ramach systemu dotacji a kadrą zatrudnioną w ramach kursów samofinansujących się i zawiera zalecenia dotyczące poprawy sytuacji. Wyniki badań mogą byc interesujące zarówno dla naukowców, jak i administratorów uczelni.

Full Product Details

9786209511332

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available