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OverviewDas Arbeitsleben verändert sich – und damit die typische Erwerbsbiografie: Von ehemals stabilen Berufen hin zur instabilen Patchworklaufbahn. Entsprechend verändern sich auch die Anforderungen an Karriere- und Berufsberater: Die klassische Berufsberatung ist oft überfordert – gefragt sind Coaching-Methoden, die den Klienten helfen, sich in einem komplexen und unsicheren Arbeitsmarkt zu orientieren, anzupassen und weiterzuentwickeln. Dieses Buch richtet sich an Berater, Coaches, Trainer oder Personalentwickler. Es beschreibt Methoden der kompetenzorientierten Laufbahnberatung, d.h. wie man Personen in beruflichen Umbruchsituationen bei der aktiven Gestaltung des Berufsweges hilft und dabei vorhandene Ressourcen aktiviert: Zentrale Grundelemente sind die Fokussierung auf Stärken, Werte und Lebensziele. Die Coaching-Methoden werden praxisnah und direkt einsetzbar beschrieben: Wie läuft ein einleitender Gruppenworkshop ab, wie erarbeitet man biografische Leitfragen, welche Schritte werden in einem Einzelcoaching durchlaufen u.v.m. – mit begleitenden Arbeitsmaterialien zum Download im Internet. Sehr konkret beschreiben die Autoren abschließend die zahlreichen Anwendungsgebiete der Beratung: Jugendliche, Outplacement, Arbeitslose, Existenzgründer, Migranten, Fach- und Führungskräfte oder Personen, die Orientierung in Laufbahnkrisen suchen. Full Product DetailsAuthor: Thomas Lang-von Wins , Claas TriebelPublisher: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Imprint: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K Edition: 2. Aufl. 2012 Dimensions: Width: 16.80cm , Height: 1.50cm , Length: 24.00cm Weight: 0.503kg ISBN: 9783642200656ISBN 10: 3642200656 Pages: 227 Publication Date: 04 November 2011 Audience: Professional and scholarly , Professional & Vocational Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In Print  This item will be ordered in for you from one of our suppliers. Upon receipt, we will promptly dispatch it out to you. For in store availability, please contact us. Language: German Table of ContentsParadigmenwechsel in der Laufbahnberatung.- Voraussetzungen einer gestaltenden Orientierung.- Ansatzpunkte einer kompetenzorientierten Laufbahnberatung: Die Kompetenzbilanz.- Wirkungen.- Anwendungsfelder und Einsatzmöglichkeiten.ReviewsAus den Rezensionen zur 2. Auflage: Mit der kompetenzorientierten Laufbahnberatung wird ein ressourcenaktivierendes Coaching f r Personen beschrieben, die eine berufliche Standortbestimmung vornehmen oder ihre Laufbahn entwickeln m chten ... (in: PSYNDEX Direct, 18/February/2013) Aus den Rezensionen zur 2. Auflage: Mit der kompetenzorientierten Laufbahnberatung wird ein ressourcenaktivierendes Coaching fur Personen beschrieben, die eine berufliche Standortbestimmung vornehmen oder ihre Laufbahn entwickeln mochten ... (in: PSYNDEX Direct, 18/February/2013) Aus den Rezensionen zur 2. Auflage: Mit der kompetenzorientierten Laufbahnberatung wird ein ressourcenaktivierendes Coaching fur Personen beschrieben, die eine berufliche Standortbestimmung vornehmen oder ihre Laufbahn entwickeln mochten ... (in: PSYNDEX Direct, 18/February/2013) Aus den Rezensionen zur 2. Auflage: Mit der kompetenzorientierten Laufbahnberatung wird ein ressourcenaktivierendes Coaching f r Personen beschrieben, die eine berufliche Standortbestimmung vornehmen oder ihre Laufbahn entwickeln m chten ... (in: PSYNDEX Direct, 18/February/2013) Aus den Rezensionen zur 2. Auflage: Mit der kompetenzorientierten Laufbahnberatung wird ein ressourcenaktivierendes Coaching fur Personen beschrieben, die eine berufliche Standortbestimmung vornehmen oder ihre Laufbahn entwickeln mochten ... (in: PSYNDEX Direct, 18/February/2013) Aus den Rezensionen zur 2. Auflage: Mit der kompetenzorientierten Laufbahnberatung wird ein ressourcenaktivierendes Coaching fur Personen beschrieben, die eine berufliche Standortbestimmung vornehmen oder ihre Laufbahn entwickeln mochten ... (in: PSYNDEX Direct, 18/February/2013) Aus den Rezensionen zur 2. Auflage: Mit der kompetenzorientierten Laufbahnberatung wird ein ressourcenaktivierendes Coaching fur Personen beschrieben, die eine berufliche Standortbestimmung vornehmen oder ihre Laufbahn entwickeln mochten ... (in: PSYNDEX Direct, 18/February/2013) Author InformationThomas Lang-von Wins (1963-2012) war Professor für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität der Bundeswehr München. Seine Schwerpunkte lagen in der anwendungsorientierten Forschung, insbesondere in den Bereichen Unternehmertum und der Potenzial- und Kompetenzdiagnose. Claas Triebel ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule für Angewandtes Management Erding. Als wissenschaftlicher Berater ist er zudem im Bereich der privaten und öffentlichen Wirtschaft tätig. Er entwickelte zahlreiche Beratungskonzepte und hat als Autor diverse Sach- und Fachbücher geschrieben und Artikel zum Beispiel für Die ZEIT, Hohe Luft oder Cicero publiziert. www.claastriebel.com Tab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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