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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Psychologie - Entwicklungspsychologie, Note: 1, Universitat Wien (Institut fur Angewandte Psychologie: Gesundheit, Entwicklung und Foerderung), Veranstaltung: Lebenslanges Lernen im familialen Kontext, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit der Vereinbarkeit von Familie und Arbeitswelt und stellt in diesem Zusammenhang die Frage, ob diese Vereinbarkeit ein spezifisch weibliches Phanomen ist. Viele Variablen beeinflussen die Problematik der Vereinbarkeit, aber zwei Determinanten scheinen fur die Loesung dieser Fragen ausschlaggebend: post-patriarchale-egalitare Geschlechterverhaltnisse in Beruf und Familie sowie ganztagsorientierte und vorschulische Bereuungsinfrastrukturen flexibler Art. Der Staat sowie Unternehmen sind gefordert, Rahmenbedingungen zu schaffen, die dazu beitragen, die Balance zwischen Beruf und Familie zu ermoeglichen. Landervergleichende Studien zeigen, dass es keine one-best-way dafur gibt. Vielmehr mussen sich die Regelungen an den Interessen der Arbeitnehmer UND Unternehmen orientieren sowie lokal/regional dem Bedarf angepasst werden. Ein Bewusstseinswandel auf gesellschaftlicher Ebene erscheint unabdingbar (Scarr 1988), um einerseits berufstatige Mutter (vor allem jene mit kleinen Kindern unter 3 Jahren) zu entstigmatisieren als auch Mannern die Anspruchnahme der Karenzzeit quasi schmackhaft und somit salonfahig zu machen. Zu aller erst musste sich aber die finanzielle Leistung wahrend der Karenz auf jeden Fall am Einkommen orientieren (neben weiteren Massnahmen wie z.B. dem Elternurlaub oder steuerlichen Massnahmen), zumal es vor dem Hintergrund der Maximierung des Haushaltseinkommens durchwegs rational erscheint, dass Mutter und nicht Vater ihre Erwerbstatigkeit unterbrechen (Schweitzer, 2000). Gerade in der Phase der Familiengrundung kommen die negativen Aspekte der Einkommensschere am starksten zum Trage

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9783668232778

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