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Zahlreiche neue Coaching-Ansatze verschwinden schnell wieder, denn oft liegen Modestroemungen und oberflachliche Modelle zugrunde, die sich in der Praxis nicht bewahren. Beim Integralen Coaching ist das anders: Es wurde am Coaching Center Berlin uber 10 Jahre entwickelt, ehe es nun als umfassendes Coaching-Rahmenmodell in Buchform prasentiert wird. Integrales Coaching... vereint zahlreiche Wissensgebiete: Psychologie, Systemtheorie, Soziologie, Managementtheorien, Neurowissenschaften, Philosophie sowie westliche und oestliche Weisheitstraditionen erfasst den Menschen in seiner Gesamtheit, also sein Wahrnehmen, Denken, Fuhlen und Wollen und sieht ihn eingebunden in einen groesseren Kontext, d.h. seine Lebensgeschichte und sein soziales System kann als Gesamtprozess angewendet werden oder als Werkzeugkoffer, aus dem einzelne Techniken entlehnt werden ist geeignet fur Professionals aus dem Bereich Coaching, Beratung und Training sowie fur interessierte Fuhrungskrafte, fur Einzel- oder Teamcoachings, im Bereich des Business- als auch des persoenlichen Coachings. Teil 1 des Buches stellt die Grundzuge des Ansatzes dar, Teil 2 fuhrt durch die Module des Coaching-Prozessmodells und beschreibt konkrete Techniken. Teil 3 bietet Coaching-Dialoge und ganze Fallstudien zu aktuellen Themen wie Stress und Burnout, Karriereorientierung, Ethik in der Fuhrungskultur u.a. Auf www.integralescoaching.de finden Leser downloadbare Materialien sowie weiterfuhrende Inhalte.

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9783642344305

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Author Information

Guido Fiolka, Jahrgang 1960. Grunder des Coaching Center Berlin im Jahre 2003, erfahrener Executive Coach - arbeitet mit Fuhrungskraften aus Wirtschaft, Politik und Medien. Er ist Dipl. Ing. und ehemaliger Vorstand und Entwicklungsleiter IT. Federfuhrend bei der Entwicklung des Integralen Coaching Ansatzes des CCB. Dort ist er wissenschaftlicher Leiter und Dozent der international zertifizierten Coachausbildung zum Integralen Business Coach . In seiner Zeit als Geschaftsfuhrer und Dozent fur die Fuhrungsakademie ELA-European Leadership Academy, pragte er wesentlich deren Fuhrungsmodell. Sein Kompetenzmodell der 10 essentiellen Fuhrungshaltungen wurde 2012 in einer empirischen Studie validiert und ist als 360 Grad Tool im Fuhrungskraftecoaching sowie als Fuhrungskompetenzmodell etabliert. guido.fiolka@coachingcenterberlin.de Dr. Ursula Wagner, Jahrgang 1964. Geschaftsfuhrerin des Coaching Center Berlin, promovierte Dipl. Psychologin, Autorin. Rund um die Thementrias Generationen-Geschlechter-Karrieren forscht und publiziert Ursula Wagner Sachbucher und Artikel. Im Jahr 2013 promovierte sie zum Dr. phil. mit der ersten deutschsprachigen empirischen Studie zu Weisheit in Fuhrung und Management . Als Executive-Coach begleitet Ursula Wagner Fuhrungskrafte der ersten Ebenen sowie Unternehmensinhaber in deren beruflicher und persoenlicher Entwicklung. Vor Ihrer Tatigkeit im CCB arbeitete Ursula Wagner national und international als Personalentwicklerin fur Fuhrungskrafte und war davor als gelernte Journalistin in den Medien tatig. Fur die Ausbildung Integraler Business Coach hat Ursula Wagner als eines der ersten Institute in Deutschland den internationalen Qualitatsstandard der ICF eingefuhrt. Im Deutschen Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) ist sie Senior Coach sowie gewahltes Mitglied im Fachausschuss Profession . ursula.wagner@coachingcenterberlin.de

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