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OverviewDie HappinessandWork-Scale (HaWoS) ist ein Verfahren, das Bedingungen für Glück bei der Arbeit erfasst. Es handelt sich um ein mehrdimensionales Instrument der Organisationsdiagnostik, das als Ausgangspunkt einer Förderung von Glück im Arbeitskontext dient. Die HAWOS misst das Glücksempfinden der Mitarbeitenden einer Organisation im Arbeitskontext über zwölf Items anhand der drei Faktoren des Arbeitsglücks: Sinnempfinden, Selbstverwirklichung und Gemeinschaftsgefühl. Die Items der HAWOS sind berufsbezogen formuliert, die Entwicklungs- und Validierungsstudien wurden an Personen mit Berufserfahrung durchgeführt. Hintergrund: Für Beschäftigte gewinnt eine erfüllende Arbeit immer mehr an Bedeutung. Die HaWoS setzt mit der Erfassung von glücksförderlichen Bedingungen bei der Arbeit genau dort an. Mit dem validierten HaWoS können Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeit identifiziert werden und Interventionen evaluiert werden. Die Zielgruppen: Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsycholog*innen Personalentwickler*innen Personalverantwortliche, Management, Führungskräfte Coaches Organisationsberater*innen Einsatzbereiche Die HaWoS kann im Individual- und im Gruppenkontext angewendet werden. Die HaWoS bildet dabei den Ausgangspunkt für Interventionen oder Entwicklungsprozesse mit dem Ziel einer glücksförderlicheren Arbeitsgestaltung. Die HaWoS kann außerdem in Transformationsprozessen eingesetzt werden, die einen Kulturwandel zu einer sinnhafteren Arbeit zum Ziel haben. Durchführung, Auswertung und Interpretation · Sehr gute Testökonomie: Bearbeitungszeit von max. 5 Minuten · Testdurchführungen erfolgt digital oder „paper-pencil“ · Online-Auswertung direkt im Testsystem mit grafischen Ergebnissen auf einem intuitiv nutzbaren Dashboard Gütekriterien · Objektivität ist durch standardisierte Durchführung und Auswertung gewährleistet. · Reliabilität: Mit Werten zwischen = .77 und = .86 im guten Bereich. · Validität: Bestätigung der faktoriellen sowie der konvergenten Validität in mehreren Studien. · Normierung basierend auf einer Normstichprobe von 3353 Personen liegt vor. Full Product DetailsAuthor: Ricarda Rehwaldt , Timo KortschPublisher: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Imprint: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K Edition: 1. Aufl. 2023 Weight: 0.168kg ISBN: 9783662676721ISBN 10: 3662676729 Pages: 90 Publication Date: 28 September 2023 Audience: Professional and scholarly , Professional & Vocational Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Manufactured on demand  We will order this item for you from a manufactured on demand supplier. Table of ContentsKonzeption und Aufbau des vorliegenden Manuals Happiness & Work – Glück bei der Arbeit 2.1. Abstract 2.2. Arbeit und Glück 2.3. Glück bei der Arbeit und verwandte Konzepte 2.4. Glück bei der Arbeit - Ein mehrdimensionales Konstrukt 2.4.1 Erste Bedingung: Sinnempfinden 2.4.2 Zweite Bedingung: Selbstverwirklichung 2.4.3 Dritte Bedingung: Gemeinschaft 2.5. Effekte von Glück bei der Arbeit 2.5.1 Positive Stimmung 2.5.2 Kreativität und Innovationsverhalten 2.5.3 Bindung der Mitarbeitenden 2.5.4 Intrinsische Motivation 2.5.5 Leistung und Leistungsbereitschaft 2.6. Resümee 2.7. Literatur Testkonstruktion 3.1 Abstract 3.2 Ziel der Entwicklung 3.3 Erstellung des Itempools 3.4 Itemselektion und Faktorenstruktur 3.5 Antwortformat 3.6 Gesamtscore: Glück bei der Arbeit als formatives Konstrukt 3.7 Resümee 3.8 Literatur Psychometrische Eigenschaften 4.1 Abstract 4.2 Objektivität 4.2.1 Durchführungsobjektivität 4.2.2 Auswertungsobjektivität 4.3 Reliabilität 4.3.1 Cronbachs Alpha 4.3.2 Retest-Reliabilität 4.4 Validität 4.4.1 Konstruktvalidität 4.4.2 Konvergente Validität 4.4.3 Kriteriumsvalidität 4.5 Testökonomie 4.6 Resümee 4.7 Literatur Normierung 5.1 Abstract 5.2 Hinweise zur Nutzung der Normen 5.3 Die Normierungsstichprobe 5.4 Normen 5.4.1 Normen nach Geschlecht 5.4.2 Normen nach Altersgruppen 5.4.3 Normen nach Führungsfunktion 5.4.4 Normen nach Branchen 5.5 Interpretation der Prozentränge 5.6 Resümee 5.7 Literatur Einsatz und Durchführung 6.1 Abstract 6.2 Anwendungsbereichen der HappinessandWork-Scale 6.2.1 Überblick der Gruppenverfahren 6.2.2 Überblick für Individualverfahren 6.3 Voraussetzungen für die Tester:innen 6.4 Hinweise zum Vorgehen bei Befragungen 6.4.1 Durchführungsbedingungen 6.5 Auswertung und Interpretation 6.6 Resümee 6.7 Literatur Anwendung der HappinessandWork-Scale an Praxisbeispielen 7.1 Abstract 7.2 Praxisbeispiel für die Begleitung eines individuellen Entwicklungsprozesses 7.3 Drei Beispiele aus der Unternehmenspraxis 7.3.1 Ein kleines Unternehmen - Glück in der Kultur verankern 7.3.2 Ein mittelständisches Unternehmen - Auf dem Weg zum Branchenführer 7.3.3 Ein großes Unternehmen - Glück als Ressource in gewachsene Strukturen integrieren 7.4 ResümeeReviewsAuthor InformationDie AutorenProf. Dr. Ricarda Rehwaldt unterstützt Unternehmen mit der Beratung (Felicicon GmbH) und der Trainingsplattform (happinessandwork.de) darin Glück im Arbeitsalltag zu integrieren. Prof. Dr. Timo Kortsch (Geschäftsführer) entwickelt mit seiner Beratung Denkverstärker psychologisch fundierte Verfahren und Interventionen für die Praxis. Tab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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