Frauen – Männer – Karrieren: Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten

Author:   Melanie Steffens ,  Irena D. Ebert
Publisher:   Springer
Edition:   1. Aufl. 2016
ISBN:  

9783658107499


Pages:   207
Publication Date:   27 January 2016
Format:   Paperback
Availability:   In stock   Availability explained
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Frauen – Männer – Karrieren: Eine sozialpsychologische Perspektive auf Frauen in männlich geprägten Arbeitskontexten


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Overview

Wieso verdienen Frauen weniger Geld als Männer? Was hindert ihren Aufstieg in Führungspositionen? Das vorliegende Buch trägt die sozialpsychologische Fachliteratur über den Einfluss des Geschlechts auf Wahrnehmung und Handlung im Arbeitsumfeld allgemeinverständlich zusammen. Damit liefert es einen praktisch nutzbaren umfassenden Einblick in aktuelle Forschungsergebnisse. Das dargestellte Wissen sollten Personalverantwortliche und Gleichstellungsbeauftragte kennen, und es kann in verschiedenen Situationen des Arbeitsalltags gewinnbringend genutzt werden. Das Buch stellt sozialpsychologische Ergebnisse vor und beleuchtet auf deren Basis praktische Fragestellungen.

Full Product Details

Author:   Melanie Steffens ,  Irena D. Ebert
Publisher:   Springer
Imprint:   Springer
Edition:   1. Aufl. 2016
Dimensions:   Width: 14.80cm , Height: 1.30cm , Length: 21.00cm
Weight:   0.454kg
ISBN:  

9783658107499


ISBN 10:   3658107499
Pages:   207
Publication Date:   27 January 2016
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Paperback
Publisher's Status:   Active
Availability:   In stock   Availability explained
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Language:   German

Table of Contents

Geschlechterstereotype und -einstellungen.- Geschlechterunterschiede.- Soziale Rollen und Hierarchien.- Berufswahl.- Organisationskulturen.- Auswirkungen von Vorbildern.- Elternschaft.

Reviews

.. . Personalmanager, Erzieher oder Lehrer sind mit der Lekture dennoch gut beraten. ... starken Einfluss bei der Berufswahl aufmerksam und Sensibilisieren Personalverantwortliche fur eigene Vorurteile bei der Auswahl von Bewerbern. (in: Gehirn & Geist, Heft 12, 2016)


Author Information

Melanie Caroline Steffens, Prof. Dr. rer. nat., Universität Koblenz-Landau, Sozial- und Wirtschaftspsychologie. Arbeitsschwerpunkte: Stereotype und Einstellungen, Gender-Queer-Diversity, Intergruppenkonflikte. Irena Dorothee Ebert, Dr. phil. Arbeitsschwerpunkte: Geschlechterstereotype, Geschlechterrollen, Faktoren, die der „Gläsernen Decke“ zugrunde liegen.

Tab Content 6

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