Overview

Die empirische Studie untersucht Tendenzen der Personalpolitik von Grossunternehmen in bezug auf Einsatz und Forderung des Potentials hochqualifizierter weiblicher Arbeitnehmer und zeigt ihre Auswirkungen auf. Mittels einer explorativen Befragung von Experten und Expertinnen wurde der vielfach prognostizierte allgemeine Bedarf an Fuhrungskraften mit dem dabei beschriebenen Wirklichkeitsgehalt fur Frauen abgeglichen. Im Mittelpunkt stand der qualitative und quantitative Einsatz von Hochschulabsolventinnen in Fuhrungspositionen der bundesdeutschen Privatwirtschaft. Von den Ergebnissen der Untersuchung lassen sich Ansatze fur Veranderungen in der Personalpolitik ableiten, die zu einem Aufbau und einer Sicherung optimaler quantitativer und qualitativer Fuhrungskrafteressourcen beitragen konnen. Massstab ist dabei das Konzept des Strategischen Human Resource Managements.

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9783631481844

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-Der Wunsch und die Hoffnung auf eine gleichberechtigte Teilhabe der Geschlechter an der Arbeitswelt wird sich in den nachsten Jahren noch nicht vollzogen haben. Das konnte Antje Hadler mit ihrer umfassend angelegten und glanzend ausgewerteten Studie eindrucksvoll darstellen.- (Antje Goy, Wolken Kratzer)

Author Information

Die Dissertation wurde von Prof. Michel Domsch an der Universitat der Bundeswehr in Hamburg betreut. Die Autorin ist in Lehre und Forschung tatig und berat Unternehmen.

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