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La gestion de la politique �trang�re rel�ve de la responsabilit� des minist�res des affaires �trang�res. Pour promouvoir et prot�ger leurs int�r�ts nationaux, les diplomates op�rent dans un environnement mondial pr�caire - parfois avec des ressources financi�res, humaines et techniques limit�es. Quelle est l'efficacit� de la poursuite de la politique �trang�re en l'absence d'un financement ad�quat ? Est-il possible d'am�liorer l'efficacit� et les r�compenses du personnel ? Est-il possible d'�quilibrer les nominations de carri�re et hors carri�re ? Peut-on former des diplomates professionnels en l'absence d'�tablissements de formation appropri�s ? Cet ouvrage, qui s'appuie sur le cas du service ext�rieur de l'Ouganda, aborde les questions cl�s de la formation du personnel, de l'ad�quation des ressources et de la performance professionnelle. L'analyse souligne le r�le essentiel de la formation professionnelle, des comp�tences appropri�es, des connaissances pertinentes, de la croissance planifi�e et des affectations �quilibr�es en carri�re et hors carri�re, renforc�es par un financement ad�quat, des int�r�ts nationaux d�finis et des objectifs clairs en mati�re de politique �trang�re pour am�liorer le professionnalisme, l'efficacit� et l'efficience. Bien qu'aucun professionnel ne puisse surpasser sa formation, les ressources ont �galement un impact significatif.

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9786207917990

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