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Organizações em todo o mundo dependem dos seus funcionários para obter vantagem competitiva, e eles são a principal fonte para que as organizações alcancem os seus objetivos. Uma forma de alcançar isso é reduzir a rotatividade de pessoal. Assim, o tema desta pesquisa é Fatores que determinam as intenções de rotatividade do pessoal académico nas universidades etíopes: o caso da Universidade de Jigjiga, considerando características demográficas, ambiente externo e variáveis individuais e organizacionais. Para coletar dados para o estudo, foi elaborado um questionário que foi distribuído ao pessoal académico e analisado usando estatísticas descritivas e análise inferencial usando o SPSS.

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9786208466572

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