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Dans la présente étude, j'ai examiné l'influence des exigences familiales sur le désengagement professionnel à partir de 92 couples employé-supérieur hiérarchique. Afin d'éclairer plus précisément ce lien, trois médiateurs ont été intégrés dans l'analyse des chemins: le conflit famille-travail, l'auto-efficacité professionnelle et l'anticipation de la réussite professionnelle par le supérieur hiérarchique. Le conflit famille-travail et l'anticipation de la réussite professionnelle par le supérieur hiérarchique sont étroitement liés à l'auto-efficacité professionnelle. De plus, l'anticipation de la réussite professionnelle par le supérieur hiérarchique influence le désengagement professionnel de l'employé. Les résultats ont également mis en évidence des différences entre les sexes dans le domaine du conflit entre famille et carrière. Ils montrent en outre que le supérieur hiérarchique joue un rôle important dans l'interaction entre famille et carrière. Par conséquent, les supérieurs hiérarchiques sont tenus de soutenir leurs collaborateurs dans le conflit de rôles, car le conflit entre famille et travail peut avoir un impact négatif sur la carrière.

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9786208494117

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