Overview

W ostatnich latach zachowania obywatelskie w organizacji oraz niepożądane zachowania w miejscu pracy, które są postrzegane jako zachowania niezwiązane z wykonywaniem zadań i dobrowolne świadome zachowania pracowników, przyciągnęly uwagę wielu badaczy. Rosnący wplyw zachowań niezwiązanych z wykonywaniem zadań na wyniki organizacji i wyniki indywidualne sklonil wielu badaczy do poszukiwania sposobów ich przewidywania. Jednym z czynników wplywających na tego typu zachowania jest przywództwo. Liderzy są najbardziej wplywowymi czynnikami, które oddzialują na zachowania czlonków organizacji. Liderzy mogą podjąc wiele dzialań, aby promowac etyczne praktyki w organizacjach. Dlatego też niniejsza książka porusza kwestię znaczenia etycznego przywództwa dla zachowań obywatelskich w organizacji i zachowań odbiegających od normy w miejscu pracy.

Full Product Details

9786209216114

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Countries Available