Overview

Wirtschaft, Gesellschaft und Politik unterliegen einem kontinuierlichen Wandel – die Welt um uns herum wird zunehmend komplexer und vernetzter. Führen im 3. Jahrtausend bedeutet, sich auf diese neuen Rahmenbedingungen einzulassen. Leistungs- und entwicklungsorientierte Führung, die Mitarbeitern Raum für Selbstverantwortung gibt, verdrängt mehr und mehr den patriarchalen Führungsstil.   Dieses Buch widmet sich, auf Basis weitreichender und langjähriger Praxiserfahrungen, dem Paradigmenwechsel anhand zahlreicher Beispiele aus Unternehmen und Organisationen im deutschsprachigen Raum. Es bietet eine anschauliche und zugleich kognitiv-emotionale Navigation durch den herausfordernden, unternehmerischen Alltag und zeigt, wie man nicht nur effektiv, sondern auch wirkungsvoll und zielorientiert führt.

Full Product Details

9783658024574

Table of Contents

Reviews

... Das Buch fur aII diejenigen relevant, die als Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, als in Fuhrungspositionen Verantwortliche und als Unternehmensinhaber und- inhaberinnen einen Veranderungsbedarf erkennen ... Praktiker und Praktikerinnen im Fuhrungsalltag koennen nach der Lekture ausreichend motiviert sein ... (Irmgard Schroll-Decker, in: Die Besprechung, Jg. 10, Heft 1, Dezember 2015)

.. . Das Buch f�r aII diejenigen relevant, die als Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, als in F�hrungspositionen Verantwortliche und als Unternehmensinhaber und- inhaberinnen einen Ver�nderungsbedarf erkennen ... Praktiker und Praktikerinnen im F�hrungsalltag k�nnen nach der Lekt�re ausreichend motiviert sein ... (Irmgard Schroll-Decker, in: Die Besprechung, Jg. 10, Heft 1, Dezember 2015)

“... Das Buch für aII diejenigen relevant, die als Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, als in Führungspositionen Verantwortliche und als Unternehmensinhaber und- inhaberinnen einen Veränderungsbedarf erkennen ... Praktiker und Praktikerinnen im Führungsalltag können nach der Lektüre ausreichend motiviert sein ...” (Irmgard Schroll-Decker, in: Die Besprechung, Jg. 10, Heft 1, Dezember 2015)

.. . Das Buch f r aII diejenigen relevant, die als Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, als in F hrungspositionen Verantwortliche und als Unternehmensinhaber und- inhaberinnen einen Ver nderungsbedarf erkennen ... Praktiker und Praktikerinnen im F hrungsalltag k nnen nach der Lekt re ausreichend motiviert sein ... (Irmgard Schroll-Decker, in: Die Besprechung, Jg. 10, Heft 1, Dezember 2015)

... Das Buch fur aII diejenigen relevant, die als Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, als in Fuhrungspositionen Verantwortliche und als Unternehmensinhaber und- inhaberinnen einen Veranderungsbedarf erkennen ... Praktiker und Praktikerinnen im Fuhrungsalltag konnen nach der Lekture ausreichend motiviert sein ... (Irmgard Schroll-Decker, in: Die Besprechung, Jg. 10, Heft 1, Dezember 2015) .. . Das Buch fur aII diejenigen relevant, die als Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, als in Fuhrungspositionen Verantwortliche und als Unternehmensinhaber und- inhaberinnen einen Veranderungsbedarf erkennen ... Praktiker und Praktikerinnen im Fuhrungsalltag konnen nach der Lekture ausreichend motiviert sein ... (Irmgard Schroll-Decker, in: Die Besprechung, Jg. 10, Heft 1, Dezember 2015)

... Das Buch fur aII diejenigen relevant, die als Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, als in Fuhrungspositionen Verantwortliche und als Unternehmensinhaber und- inhaberinnen einen Veranderungsbedarf erkennen ... Praktiker und Praktikerinnen im Fuhrungsalltag konnen nach der Lekture ausreichend motiviert sein ... (Irmgard Schroll-Decker, in: Die Besprechung, Jg. 10, Heft 1, Dezember 2015)

Author Information

Alexander Höhn ist seit 20 Jahren spezialisiert auf die Etablierung einer leistungsorientierten Verantwortungskultur in Unternehmen und begleitet Führungskräfte bei ihrer Entwicklung. Er ist Geschäftsführer und Seniorberater der führen beraten Esther Moser + Alexander Höhn GmbH in Münchenbuchsee, Schweiz.

Tab Content 6

Customer Reviews

Recent Reviews

Countries Available