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OverviewDual-Career Couples (Doppelkarrierepaare), also Partnerschaften, bei denen beide Partner karriereorientiert sind, sind heutzutage zu einer demographischen Selbstverständlichkeit geworden. Trotzdem wird diese Mitarbeitergruppe von Unternehmen so gut wie nicht wahrgenommen, geschweige denn mit personalwirtschaftlichen Aktivitäten unterstützt. Welche Ursachen diese Wahrnehmungsschwäche hat und was DCCs überhaupt spezifiziert bzw. welche Interdependenzstrukturen und -prozesse zwischen diesen beiden Systemen (DCC und Unternehmung) auftreten können, wird in diesem Band erarbeitet. Theoretische Grundlage bildet dabei die Neuere Systemtheorie nach Niklas Luhmann. Eine anschließende empirische Unternehmensfallstudie dokumentiert den komplexen Wahrnehmungs- und Kommunikationsprozeß bei der Implementierung einer DCC-Personalpolitik. Full Product DetailsAuthor: Michel E Domsch , Ariane OstermannPublisher: Peter Lang AG Imprint: Peter Lang AG Volume: 5 Weight: 0.650kg ISBN: 9783631390306ISBN 10: 3631390300 Pages: 486 Publication Date: 18 July 2002 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In Print  This item will be ordered in for you from one of our suppliers. Upon receipt, we will promptly dispatch it out to you. For in store availability, please contact us. Language: German Table of ContentsReviewsAuthor InformationDie Autorin: Ariane Ostermann (geb. Ladwig), Jahrgang 1970, promovierte und lehrte nach dem Studium der Betriebswirtschaftslehre (Universität Hamburg) von 1995 bis 2001 am Institut für Personalwesen und Internationales Management an der Universität der Bundeswehr Hamburg. Tab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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