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Dieses Buch zeigt, wie das Innovationspotenzial kleiner und mittlerer Unternehmen im digitalen Wandel der Arbeitswelt durch Massnahmen der Arbeitsgestaltung und -organisation gestarkt werden kann. Die Beitrage der Autor*innen aus Industrie und Forschung umfassen sowohl Ergebnisse als auch Best-Practice-Beitrage der Verbundprojekte des BMBF-Forschungsschwerpunkts Zukunft der Arbeit: Mittelstand - innovativ und sozial . In den Themenbereichen * Unterstutzung strategischer Entscheidungsprozesse zur Digitalisierung von Unternehmen * Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote fur und durch Digitalisierung* Assistenzsysteme zur Unterstutzung in der digitalisierten Arbeitswelt und der digitalen Gestaltung von Arbeit* Gestaltung inner- und uberbetrieblicher Kollaboration von Menschen durch virtuelle Umgebungenbeschreiben die vorgestellten Beitrage einerseits ein grosses Spektrum technischer, organisatorischer und personeller Entwicklungen und andererseits auch deren Umsetzung in betrieblichen Anwendungsfallen im Sinne von Best Practice. Kapitel 1 und 5 werden auf link.springer.com unter der Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz veroeffentlicht.

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9783662648025

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Verena Nitsch studierte angewandte Psychologie an der Charles Sturt University in Australien und der University of Central Lancashire in Grossbritannien, bevor sie ihr Masterstudium in der Arbeits- und Organisationspsychologie an der Manchester Business School absolvierte. Von 2008 bis 2012 war sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universitat der Bundeswehr Munchen tatig und schloss ihre Promotion zum Doktor der Ingenieurwissenschaft im Fachgebiet Mensch-Technik-Interaktion ab. 2013 wurde sie auf die Juniorprofessur Kognitive Ergonomie berufen und leitete von 2016 bis 2018 das Institut fur Arbeitswissenschaft (IfA) an der Universitat der Bundeswehr Munchen. Im Juni 2018 nahm sie einen Ruf der RWTH Aachen University an und ist seitdem dort als Direktorin des Instituts fur Arbeitswissenschaft (IAW) tatig. Weiterhin leitet sie seit 2020 die Abteilung Produkt- und Prozessergonomie am Fraunhofer-Institut fur Kommunikation, Informationsverarbeitung und Ergonomie FKIE. Christopher Brandl studierte Maschinenwesen an der Universitat Stuttgart. Von 2011 bis 2015 war er Wissenschaftlicher Beschaftigter und Gruppenleiter fur Produktionsergonomie am Institut fur Arbeitswissenschaft (IAW) der RWTH Aachen und promovierte ebendort im Fachgebiet Ergonomie. Seit 2016 leitet er am IAW als Oberingenieur die Abteilung Ergonomie und Mensch-Maschine-Systeme. Weiterhin leitet er seit 2021 eine Forschungsgruppe am Fraunhofer-Institut fur Kommunikation, Informationsverarbeitung und Ergonomie FKIE. Roger Haussling studierte Soziologie, Philosophie und Wirtschaftsingenieurwesen an den Universitaten Mannheim, Siegen und Karlsruhe. Er promovierte 2001 an der Universitat Karlsruhe (heute: KIT). Von 2001 bis 2009 war er Wissenschaftlicher Assistent am dortigen Institut fur Soziologie. Er vertrat in dieser Zeit Professuren an der Universitat Koblenz-Landau, der Hochschule Pforzheim und der RWTH Aachen. 2007 habilitierte er im Fach Soziologie an der Universitat Karlsruhe. Seit 2009 ist er Inhaber des Lehrstuhls fur Soziologie mit dem Schwerpunkt Technik- und Organisationssoziologie der RWTH Aachen. Jacqueline Lemm studierte Kommunikationswissenschaften, Soziologie und Politische Wissenschaft an der RWTH Aachen University. Von 2012 bis 2016 war sie am Institut fur Textiltechnik (ITA) der RWTH Aachen als Wissenschaftliche Beschaftigte tatig, leitete stellvertretend eine Nachwuchsforschungsgruppe im Feld der Mensch-Technik-Interaktion und promovierte im Jahr 2015 interdisziplinar in der Soziologie. Seit Oktober 2016 ist sie Lehrstuhl- und Projektmanagerin am Lehrstuhl fur Technik- und Organisationssoziologie (STO) der RWTH Aachen University. Thomas Gries studierte Maschinenbau an der RWTH Aachen. Parallel zur Promotion absolvierte er das Studium der Wirtschaftswissenschaften. Sechs Jahre war er im Grossanlagenbau international tatig. Seit 2001 ist er Direktor des Instituts fur Textiltechnik (ITA) der RWTH Aachen und Inhaber des Lehrstuhls fur Textilmaschinenbau der Fakultat Maschinenbau der RWTH Aachen und ist als Gutachter und Berater tatig. Im Januar 2013 wurde ihm in Moskau die Ehrenprofessur der Lomonosov Moscow State University verliehen. Bernhard Schmenk studierte Maschinenbau/Textiltechnik an der RWTH Aachen. Am Institut fur Textiltechnik der RWTH war er von 1997 bis 2002 Wissenschaftlicher Beschaftigter und promovierte im Jahr 2003. Von 2002 bis 2005 war als Bildungsreferent im Themenfeld Ethik in Medizin, Wirtschaft und Technik tatig. Seit 2005 ist er wieder wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut fur Textiltechnik (ITA) der RWTH Aachen. Dort leitet er den Bereich Corporate Development.

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