Free Delivery Over $100
|
|
|||
|
||||
OverviewJulia Kaup erforscht in diesem Buch die Gründe für die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepräsentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ökonomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begründet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben ermöglicht zudem die Berücksichtigung historisch bedingter Einflüsse. Insgesamt können so geeignete – auf die Ursachen abgestimmte – Handlungsempfehlungen für Politik und Praxis abgeleitet werden. Full Product DetailsAuthor: Julia KaupPublisher: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Imprint: Springer Gabler Edition: 1. Aufl. 2015 Dimensions: Width: 14.80cm , Height: 0.80cm , Length: 21.00cm Weight: 0.454kg ISBN: 9783658106959ISBN 10: 3658106956 Pages: 114 Publication Date: 30 July 2015 Audience: Professional and scholarly , Professional & Vocational Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: Manufactured on demand  We will order this item for you from a manufactured on demand supplier. Language: German Table of ContentsEinleitung.- Begriffliche Erläuterungen.- Status quo: Zur aktuellen Situation von Frauen in Führung.- Historische Entwicklung.- Das Ursachen-Modell.- Aktuelle Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen.- Implikationen für Wissenschaft, Politik und Praxis.Reviews.. . Das Buch empfiehlt sich f�r alle, die mit betrieblicher Gleichstellung und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind. (in: Online-Journal des Kompetenzb�ros f�r Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 2. Mai 2016) .. . Das Buch empfiehlt sich fur alle, die mit betrieblicher Gleichstellung und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind. (in: Online-Journal des Kompetenzburos fur Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 2. Mai 2016) .. . Das Buch empfiehlt sich fur alle, die mit betrieblicher Gleichstellung und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind. (in: Online-Journal des Kompetenzburos fur Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 2. Mai 2016) ... Das Buch empfiehlt sich fur alle, die mit betrieblicher Gleichstellung und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind. (in: Online-Journal des Kompetenzburos fur Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 2. Mai 2016) Author InformationJulia Kaup hat berufsbegleitend an der Steinbeis-Hochschule Berlin Management and Finance (B.A.) studiert und an der BiTS Iserlohn ihren Master in Business Psychology absolviert. Derzeit ist sie Beraterin bei einer wissenschaftlich orientierten Unternehmensberatung für Team- und Effektivitätsentwicklung in Dortmund. Tab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
||||
