Overview

Viele Arbeitgeber nutzen befristete Arbeitsverhaltnisse, um nach Fristablauf flexibel uber ihre Fortsetzung oder Beendigung zu entscheiden. Die Zulassigkeit von Befristungsabreden ist bereits erforscht. Es ist aber noch nicht geklart, wie frei Arbeitgeber uber die Fortsetzung wirksam befristeter Arbeitsverhaltnisse entscheiden durfen. Die Autorin schliesst diese Forschungslucke. Die Vertragsfortsetzung ist ein Vertragsschluss, der in einem vertraglich vorgepragten Raum - dem befristeten Arbeitsverhaltnis - vorgenommen oder unterlassen wird. Dieser Besonderheit tragt die Untersuchung Rechnung. Eine Prufung des Vertrauensschutzes im BGB und des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes zeigt, in welchen Fallen sich Arbeitgeber durch eigenes Verhalten an eine Vertragsfortsetzung binden. Auch Diskriminierungs- und Massregelungsverbote begrenzen die Vertragsfreiheit bei Fristablauf. Die Rechtsfolgen von Verstossen werden differenziert beurteilt: Neben Schadensersatz in Geld konnen Arbeitnehmer in bestimmten Fallen auch die Vertragsfortsetzung beanspruchen.

Full Product Details

9783428186686

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Customer Reviews

Recent Reviews

Countries Available