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Overview"Die Klagen, dass sich der Mangel an attraktivem F�hrungsnachwuchs zusehends zu einer Bedrohung f�r die wirtschaftliche Innovationskultur auswachse, nehmen zu. Nach Aussagen von Personalberatern resultiert das Problem vor allem aus einem Defizit an innovativen, kommunikativen und vision�ren Geistern, die bereit sind, sich unter einer inspirierenden und kooperativen F�hrung mit den dr�ngenden Herausforderungen der Zukunft zu besch�ftigen. Diese Diagnose ist best�rzend, weil die Bereitschaft vieler junger Leute, genau diese Forderungen zu erf�llen, durchaus vorhanden ist, sie aber meinen, das eben die zweite Voraussetzung nicht in ausreichendem Ma�e gegeben sei: die inspirierende und kooperative, ermutigende F�hrung. Das zeigen die empirischen Befunde aus den Jahren zwischen 2000 und 2009, die in dieser Studie vorgestellt und in ihrer Konsequenz interpretiert werden. Offensichtlich stehen zwei Kulturen in starker Konfrontation zueinander. Welche praktischen Schritte unternommen werden m�ssen, um die Bereitschaft und das Potenzial beider Seiten f�r die kraftvolle Teilhabe an einer innovativen ""Dritten Kultur"" im Sinne der von C.P. Snow vor nunmehr 50 Jahren erstmals umrissenen Motivs zu st�rken, bildet den pragmatischen Kern des Buches." Full Product DetailsAuthor: Holger RustPublisher: Springer Fachmedien Wiesbaden Imprint: Springer VS Edition: 2010 ed. Dimensions: Width: 14.80cm , Height: 0.90cm , Length: 21.00cm Weight: 0.260kg ISBN: 9783531156620ISBN 10: 3531156624 Pages: 158 Publication Date: 14 October 2009 Audience: Professional and scholarly , Professional & Vocational Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In stock  We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: German Table of ContentsVorbemerkung: Ein aktuelles Projekt und seine Bezugsrahmen.- Die Studie.- Frage 1: Profile 2008 – Momentaufnahme oder Kontinuität?.- Frage 2: Inhaltliche Reichweite der Befunde?.- Frage 3: Diskrepanz zwischen Wunsch und Wirklichkeit.- Bezugsrahmen: Das Gedankenspiel mit der „Dritten Kultur“.- Schluss: Zielpunkt Bildung.ReviewsDaher wird das 'Selbstlesen' jedem empfohlen, der sich aktiv mit den Ver nderungen im Wertesystem der gerade eingestellten oder noch zu suchenden F hrungsnachwuchskr fte befassen will! Bildungsbrief - Informationen f r die Personalarbeit, 3-2010 Eine spannende Lekt re f r alle, die mehr ber den Nachwuchs und seine Vorstellungen erfahren m chten. CIO IT-Strategie f r Manager, 04-2010 Daher wird das 'Selbstlesen' jedem empfohlen, der sich aktiv mit den Ver�nderungen im Wertesystem der gerade eingestellten oder noch zu suchenden F�hrungsnachwuchskr�fte befassen will! Bildungsbrief - Informationen f�r die Personalarbeit, 3-2010 Eine spannende Lekt�re f�r alle, die mehr �ber den Nachwuchs und seine Vorstellungen erfahren m�chten. CIO IT-Strategie f�r Manager, 04-2010 Daher wird das 'Selbstlesen' jedem empfohlen, der sich aktiv mit den Veranderungen im Wertesystem der gerade eingestellten oder noch zu suchenden Fuhrungsnachwuchskrafte befassen will! Bildungsbrief - Informationen fur die Personalarbeit, 3-2010 Eine spannende Lekture fur alle, die mehr uber den Nachwuchs und seine Vorstellungen erfahren mochten. CIO IT-Strategie fur Manager, 04-2010 Author InformationProf. Dr. Holger Rust lehrt Soziologie an der Universität Hannover und ist wissenschaftlicher Berater von Unternehmen im In- und Ausland. Schwerpunkte seiner Hochschultätigkeit sind Kommunikation und Marketing, Arbeits- und Wirtschaftssoziologie sowie quantitative und qualitative Forschungsmethoden. Tab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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