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O ajuste de repatriação é amplamente pesquisado em países desenvolvidos. Este estudo pretendeu contribuir para a literatura malaia pertinente a este assunto. O objetivo deste estudo é determinar o impacto da variável individual (autoeficácia), clareza do papel das variáveis ​​do trabalho, conflito do papel, critério do papel e novidade do papel), variável organizacional (suporte social) e variável não relacionada ao trabalho (novidade cultural ) nas três dimensões de ajuste de repatriação, bem-estar psicológico, ajuste sociocultural e ajuste ao trabalho). Os dados foram coletados de 104 repatriados da Malásia. Verificou-se que a autoeficácia externa impactou no bem-estar psicológico e na adaptação ao trabalho. Na relação entre variáveis ​​de trabalho com ajuste de repatriação, apenas o conflito de papéis mostrou uma relação negativa com o bem-estar psicológico. No entanto, o presente estudo não foi capaz de sustentar a relação entre suporte social e ajuste de repatriação. Para a variável não trabalho, constatou-se que apenas a novidade cultural - elementos básicos, teve relação negativa com o bem-estar psicológico.

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9786203204582

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