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OverviewIm Zusammenhang mit den gesellschaftlichen Megatrends, insbesondere des demografischen Wandels, der Technologisierung und Globalisierung, ruckt das Schlagwort Employability (Beschaftigungsfahigkeit) immer mehr in die gesellschaftliche, arbeitsmarkpolitische, personalwirtschaftliche und wissenschaftliche Diskussion. Die Employability ist eine wichtige Voraussetzung fur Unternehmen und Mitarbeiter, um mit den veranderten Arbeitsanforderungen und gesellschaftlichen Veranderungen umgehen zu konnen. Somit steigt die Aufmerksamkeit in Bezug auf Lernprozesse. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben eine gegenseitige Verantwortung diesbezuglich: Der Arbeitgeber fordert unternehmensspezifische Fahigkeiten und Kompetenzen, wohingegen der Arbeitnehmer selbstverantwortlich fur die Kompetenzen sorgt, die ihm eine Beschaftigungsfahigkeit gewahrleistet. In der vorliegenden Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche uberfachlichen Kompetenzen ein ICT-Mitarbeiter benotigt, um (neue) fachliche Kompetenzen aufzubauen, zu entwickeln und (im Sinne des Wissensmanagements) zu sichern. Mit der Beantwortung der Fragestellung erhalten die unterschiedlichen Perspektiven, die des Individuum und die des Betriebes Ansatzpunkte zur Intervention. Full Product DetailsAuthor: Andreas WildPublisher: Rainer Hampp Imprint: Rainer Hampp Weight: 0.390kg ISBN: 9783957100528ISBN 10: 3957100526 Pages: 248 Publication Date: 15 December 2015 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In stock We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Language: German Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |