Overview

Die Digitalisierung verandert Wirtschaft und Arbeit grundlegend. Neuartige Organisationskonzepte von Arbeit wie Crowdsourcing oder Cloudworking deuten derzeit an, wie umfassend die Umbruche in der Arbeitswelt sind. Unternehmen setzen in zunehmendem Masse auf digitale Plattformen wie Amazon Mechanical Turk, Upwork oder InnoCentive, um vielfaltigste Arbeitstatigkeiten an die Crowd, eine unspezifische (Teil-)Menge von Internetnutzern, zu vergeben. Uber die Nutzung von digitalen Arbeitsplattformen konnen Unternehmen Arbeitsleistungen flexibel und on demand aus der Cloud beziehen und in ihre Wertschopfungsprozesse integrieren, ohne ein klassisches Beschaftigungsverhaltnis einzugehen. Es liegt auf der Hand, dass die plattformbasierte Organisation von Arbeit disruptives Potenzial birgt. Sie geht mit weitreichenden arbeitsrechtlichen und sozialmoralischen Implikationen fur Wirtschaft und Gesellschaft einher. Ziel des Buchs ist es, ein Verstandnis fur die Tragweite dieser aktuellen Entwicklungen zu vermitteln. Hierzu analysiert Elisabeth Vogl die neuen Organisationskonzepte von Arbeit anhand dreier Crowdsourcing-Plattformen, arbeitet die Rolle von intermediaren Plattformen bei der Neuorganisation von Arbeit heraus und reflektiert Crowdsourcing und Cloudworking mit Blick auf ihre Bedeutung fur die Zukunft von Arbeit sowie ihre gesamtgesellschaftlichen Implikationen.

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9783957102041

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