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¿Se ha dado cuenta de que los jefes más eficaces se comunican, piensan y se comportan de forma diferente a la suya? Puede ser un reto motivar a sus empleados como jefe. Aunque puede necesitar más tiempo y esfuerzo, sus estrategias de motivación darán sus frutos, ya que un equipo motivado tiene más probabilidades de rendir mejor y de progresar más, lo que ayuda a todos. En lugar de esforzarse por mejorar su rendimiento, muchos miembros del equipo suelen llegar a un punto muerto y se conforman con la mediocridad. Aquí es donde usted, como directivo, debe tomar la iniciativa y hacer un esfuerzo para motivar a su personal y elevar el nivel de rendimiento. La capacidad de los directivos para actuar como líderes eficaces se ha convertido en algo fundamental en el mundo actual. Deben ser capaces de tomar decisiones críticas en el momento oportuno, lo cual es un componente necesario del entorno profesional. Su falta de confianza no sólo afecta a su vida personal, sino también a la profesional. Por ello, es fundamental que comprendamos la potente influencia de la autoconfianza en el liderazgo a todos los niveles de dirección. El camino hacia el autodescubrimiento y la confianza en uno mismo suele ser intimidante, pero lo que le espera al final mejorará sin duda su vida. Un directivo con confianza en sí mismo está mejor preparado para enfrentarse a los obstáculos y a la competencia, inspira respeto entre sus compañeros y obtiene una mayor satisfacción y satisfacción de su trabajo. Aprender a recuperar la confianza puede ser difícil, si no imposible. Por eso he incluido en esta GUÍA excelentes ideas para ayudarte a ganar confianza en ti mismo.

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9798497015294

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