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OverviewDas Buch ergänzt die umfangreiche Praktikerliteratur zu Coaching und Supervision in Organisationen um ein wissenschaftliches Standardwerk. Der Autor reagiert auf den zunehmenden Druck der Branche sich zu professionalisieren und auf das Bedürfnis nach wissenschaftlicher Fundierung von personenorientierten Beratungsprozessen. Ob Evaluation, Scharlatanerieproblem oder Kompetenzdarstellung - umfassend informiert das Buch über die theoretische Basis personenorientierter Beratungsprozesse in Organisationen und bietet durch seine organisationssoziologische Einbettung Anregungen für die Praxis. Full Product DetailsAuthor: Stefan Kühl , Department of Sociology Stefan Kuhl (University of Bielefeld University of Munich University of Bielefeld University of Munich University of Munich University of Munich University of Bielefeld)Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden Imprint: Springer VS Edition: 2008 ed. Dimensions: Width: 14.80cm , Height: 1.20cm , Length: 21.00cm Weight: 0.337kg ISBN: 9783531160924ISBN 10: 3531160923 Pages: 221 Publication Date: 28 August 2008 Audience: Professional and scholarly , Professional & Vocational Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In Print  This item will be ordered in for you from one of our suppliers. Upon receipt, we will promptly dispatch it out to you. For in store availability, please contact us. Language: German Table of ContentsPersonenorientierte Beratung in Organisationen: Eine einleitende Hinführung zu einem sperrigen Begriff - Zentrale Themenfelder von Supervisoren und Coaches - Wie erklärt sich die Popularität personenorientierter Beratung in Organisationen? - Das Evaluations-Dilemma der Beratung - Das Scharlatanerieproblem: Zwischen Professionsbildung und Professionalisierung - Kompetenzdarstellungsschwierigkeiten von Coaches und Supervisoren - Zur latenten Funktion personenorientierter Beratung in OrganisationenReviewsZusammenfassend kann man sagen, dass das von K hl vorgelegte Buch ein Strau relativ eigenst ndiger Essays ist, die ausgehend von einem spezifisch organisationssoziologischen Betrachtungsstandpunkt in den vorwiegend Psychologie dominierten Diskurs ber Coaching und Supervision in erfrischender Weise alternative Sichtweisen und wertvolle Denkimpulse einbringen. www.coaching-literatur.de, 23.06.2009 Stefan K hl ist es erstaunlich gut gelungen, diesen trockenen Stoff s ffisant, unterhaltsam und kritisch darzustellen. [...] Lesenswerte soziologische Perspektive. Training aktuell - Spezial-Informationsdienst f r die gesamte Weiterbildungsbranche, 03/2009 Der Autor [...] versucht gar nicht erst, der t glich wachsenden Masse von Coaching-Ratgebern einen weiteren hinzuzuf gen. Er erg nzt sie vielmehr um eine wissenschaftlich abgesicherte Beschreibung der personenorientierten Beratung in Organisationen. Gerade in Zeiten, in denen es f r fast alles einen Coach gibt und der Begriff an Pr zision verliert, ist dieser Ansatz spannend. Besonders f r Personaler und Unternehmer. Personal - Zeitschrift f r Human Resource Management, 01/2009 Zusammenfassend kann man sagen, dass das von K�hl vorgelegte Buch ein Strau� relativ eigenst�ndiger Essays ist, die ausgehend von einem spezifisch organisationssoziologischen Betrachtungsstandpunkt in den vorwiegend Psychologie dominierten Diskurs �ber Coaching und Supervision in erfrischender Weise alternative Sichtweisen und wertvolle Denkimpulse einbringen. www.coaching-literatur.de, 23.06.2009 Stefan K�hl ist es erstaunlich gut gelungen, diesen trockenen Stoff s�ffisant, unterhaltsam und kritisch darzustellen. [...] Lesenswerte soziologische Perspektive. Training aktuell - Spezial-Informationsdienst f�r die gesamte Weiterbildungsbranche, 03/2009 Der Autor [...] versucht gar nicht erst, der t�glich wachsenden Masse von Coaching-Ratgebern einen weiteren hinzuzuf�gen. Er erg�nzt sie vielmehr um eine wissenschaftlich abgesicherte Beschreibung der personenorientierten Beratung in Organisationen. Gerade in Zeiten, in denen es f�r fast alles einen Coach gibt und der Begriff an Pr�zision verliert, ist dieser Ansatz spannend. Besonders f�r Personaler und Unternehmer. Personal - Zeitschrift f�r Human Resource Management, 01/2009 Zusammenfassend kann man sagen, dass das von Kuhl vorgelegte Buch ein Strau relativ eigenstandiger Essays ist, die ausgehend von einem spezifisch organisationssoziologischen Betrachtungsstandpunkt in den vorwiegend Psychologie dominierten Diskurs uber Coaching und Supervision in erfrischender Weise alternative Sichtweisen und wertvolle Denkimpulse einbringen. www.coaching-literatur.de, 23.06.2009 Stefan Kuhl ist es erstaunlich gut gelungen, diesen trockenen Stoff suffisant, unterhaltsam und kritisch darzustellen. [...] Lesenswerte soziologische Perspektive. Training aktuell - Spezial-Informationsdienst fur die gesamte Weiterbildungsbranche, 03/2009 Der Autor [...] versucht gar nicht erst, der taglich wachsenden Masse von Coaching-Ratgebern einen weiteren hinzuzufugen. Er erganzt sie vielmehr um eine wissenschaftlich abgesicherte Beschreibung der personenorientierten Beratung in Organisationen. Gerade in Zeiten, in denen es fur fast alles einen Coach gibt und der Begriff an Prazision verliert, ist dieser Ansatz spannend. Besonders fur Personaler und Unternehmer. Personal - Zeitschrift fur Human Resource Management, 01/2009 Zusammenfassend kann man sagen, dass das von Kuhl vorgelegte Buch ein Strauss relativ eigenstandiger Essays ist, die ausgehend von einem spezifisch organisationssoziologischen Betrachtungsstandpunkt in den vorwiegend Psychologie dominierten Diskurs uber Coaching und Supervision in erfrischender Weise alternative Sichtweisen und wertvolle Denkimpulse einbringen. www.coaching-literatur.de, 23.06.2009 Stefan Kuhl ist es erstaunlich gut gelungen, diesen trockenen Stoff suffisant, unterhaltsam und kritisch darzustellen. [...] Lesenswerte soziologische Perspektive. Training aktuell - Spezial-Informationsdienst fur die gesamte Weiterbildungsbranche, 03/2009 Der Autor [...] versucht gar nicht erst, der taglich wachsenden Masse von Coaching-Ratgebern einen weiteren hinzuzufugen. Er erganzt sie vielmehr um eine wissenschaftlich abgesicherte Beschreibung der personenorientierten Beratung in Organisationen. Gerade in Zeiten, in denen es fur fast alles einen Coach gibt und der Begriff an Prazision verliert, ist dieser Ansatz spannend. Besonders fur Personaler und Unternehmer. Personal - Zeitschrift fur Human Resource Management, 01/200 Zusammenfassend kann man sagen, dass das von K hl vorgelegte Buch ein Strau relativ eigenst ndiger Essays ist, die ausgehend von einem spezifisch organisationssoziologischen Betrachtungsstandpunkt in den vorwiegend Psychologie dominierten Diskurs ber Coaching und Supervision in erfrischender Weise alternative Sichtweisen und wertvolle Denkimpulse einbringen. www.coaching-literatur.de, 23.06.2009 Stefan K hl ist es erstaunlich gut gelungen, diesen trockenen Stoff s ffisant, unterhaltsam und kritisch darzustellen. [...] Lesenswerte soziologische Perspektive. Training aktuell - Spezial-Informationsdienst f r die gesamte Weiterbildungsbranche, 03/2009 Der Autor [...] versucht gar nicht erst, der t glich wachsenden Masse von Coaching-Ratgebern einen weiteren hinzuzuf gen. Er erg nzt sie vielmehr um eine wissenschaftlich abgesicherte Beschreibung der personenorientierten Beratung in Organisationen. Gerade in Zeiten, in denen es f r fast alles einen Coach gibt und der Begriff an Pr zision verliert, ist dieser Ansatz spannend. Besonders f r Personaler und Unternehmer. Personal - Zeitschrift f r Human Resource Management, 01/2009 Author InformationDr. Stefan Kühl ist Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld. Tab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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