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OverviewOb einzeln, in der Gruppe, kollegial, extern oder intern, als Selbst- oder Online-Coaching: Die Settings fA1/4r den Coaching-Prozess sind zahlreich. Ob Coaching fA1/4r FA1/4hrungskrAfte im unteren, mittleren oder im Top-Management, im Familienunternehmen, fA1/4r Schulleiter (und auch: fA1/4r Lehrer), im Personalmanagement oder in der Politik: Auf die jeweilige Zielgruppe abgestimmtes Coaching ist sinnvoll. Ob Coaching bei VerAnderungsprozessen, bei Konflikten, im Rahmen der betrieblichen Bildung, im Umgang mit Medien, bei Laufbahnfragen, bei Freistellungen: Coaching ist bei den unterschiedlichsten Anwendungsfeldern und Fragestellungen mAglich. Die unterschiedlichen Coaching-AnsAtze und Methoden werden nach einem einheitlichen Raster vorgestellt: Das Wichtigste in KA1/4rze, typische Fragestellungen, Fallbeispiele, Erfolgs-/Misserfolgskriterien fA1/4r Berater, was ist zu beachten bei den jeweiligen Zielgruppen? Mit Serviceteil fA1/4r Coach und Coachee: Suche und Auswahl von Coaches, Links fA1/4r Coaches zu Aus- und Weiterbildungen, Kongressen, Zeitschriften, kommentierte Literaturtipps. Full Product DetailsAuthor: Eric D LippmannPublisher: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Imprint: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K ISBN: 9783540254560ISBN 10: 3540254560 Pages: 377 Publication Date: January 2006 Audience: General/trade , General Format: Book Publisher's Status: Active Availability: Out of stock  The supplier is temporarily out of stock of this item. It will be ordered for you on backorder and shipped when it becomes available. Language: German Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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