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Este libro abarca 100 reflexiones sobre los cambios transformacionales en las organizaciones. Comprender tu cultura organizacional real frente a la cultura deseada, la cultura local y la de tus stakeholders te ayudara a establecer la mejor estrategia de gestion del cambio para reducir las fricciones y los puntos de resistencia incluso antes de comenzar. El exito en la transformacion tiene mucho mas que ver con las personas involucradas en el cambio que con el proceso de cambio en si. El proposito de este libro es proporcionarte algunas reflexiones sobre que tener en cuenta antes de implementar un cambio. Hay muchos libros que hablan sobre el proceso de cambio y tambien hay una gran variedad de libros que hablan sobre Inteligencia Cultural e Inclusividad en general o sobre como adaptarse a culturas especificas. Hay muy pocos que aborden como la cultura afecta la manera de recibir los cambios, como perfilar la verdadera cultura de una empresa para luego planificar el cambio y como gestionar el cambio desde un punto de vista cultural y de comportamientos especificos. Es decir, comprender realmente las motivaciones individuales y subyacentes de cada uno de los stakeholders, tenerlos en cuenta y elaborar estrategias para abordar los principales puntos de resistencia incluso antes de comenzar a planificar el cambio. Las ideas y consideraciones de este libro se basan en la informacion y las experiencias adquiridas a traves de mi interaccion con mas de 7.000 profesionales y ejecutivos de todo el mundo y mi conocimiento sobre el Analisis del Comportamiento y la Inteligencia Cultural. De ninguna manera se pretende ofrecer una guia completa sobre el cambio transformacional, sino mas bien, generar una profunda reflexion. Este libro puede ser especialmente inspirador para las pequenas y medianas empresas (PYME) que buscan superar un punto de estiramiento, perciben un techo de cristal en su desarrollo o simplemente desean pasar al siguiente nivel.

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9798481114477

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