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OverviewUnsere Arbeitswelt, gepragt durch Leistungsdruck, Flexibilisierungszwang und demografischen Wandel, erfordert eine neue Sichtweise auf den Faktor Mensch : Um Mitarbeiter trotz zunehmender Belastungen gesund zu erhalten und ihre Beschaftigungsfahigkeit zu fordern, sind Massnahmen der betrieblichen Gesundheitsarbeit gefragt. Personaler, Gesundheitsverantwortliche und Geschaftsfuhrung stehen vor der Herausforderung, die Themen des Gesundheitsmanagements in ihr Aufgabenportfolio zu integrieren und damit vor einer komplexen und oft unklaren Auftragslage. Die Autoren zeigen in ihrem Leitfaden Kernprozesse und neue Wege im Gesundheitsmanagement auf. Durch eine psychologische Sichtweise erweitern sie die Handlungsmoglichkeiten im Umgang mit der Gesundheitsforderung. Das Buch richtet sich an Praktiker: Es prasentiert ein direkt umsetzbares Modell fur die Praxis, Ansatze fur die zentralen Bereiche Psyche, Korper, Wissen, Motivation, Verhalten und Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden konnen. Konkrete Tipps, Fallbeispiele, Experteninterviews sowie Arbeitsmaterialien im Internet (Abbildungen und Prasentationen fur Dozenten, Worshop-Ablaufe) machen es zu einem kompletten Werkzeugkasten fur das Aufgabenfeld Gesundheitsmanagement. Die zweite Auflage wurde umfassend erganzt, u.a. um neue empirische Befunde, eine Aktualisierung der rechtlichen Faktenlage, Checklisten zur Gesundheitskommunikation und einem Kapitel zu evidenzbasiertem BGM. Full Product DetailsAuthor: Thorsten Uhle , Michael TreierPublisher: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Imprint: Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K Edition: 2nd 2., Uberarb. Aufl. 2013 ed. Dimensions: Width: 17.80cm , Height: 2.30cm , Length: 24.40cm Weight: 0.975kg ISBN: 9783642343667ISBN 10: 364234366 Pages: 424 Publication Date: 06 June 2013 Audience: General/trade , General Format: Mixed media product Publisher's Status: Active Availability: Temporarily unavailable  The supplier advises that this item is temporarily unavailable. It will be ordered for you and placed on backorder. Once it does come back in stock, we will ship it out to you. Table of ContentsReviewsAus den Rezensionen zur 2. Auflage: ... Das Buch ist handlungsorientiert konzipiert: Es bespricht ausfuhrlich sowohl individuelle als auch organisatorische Massnahmen und erlautert daruber hinaus auch Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden konnen. (in: Psyche, Jg. 26, Heft 2, S. 40, Juni-August 2014) Das Buch ist handlungsorientiert konzipiert: Es bespricht ausfuhrlich sowohl individuelle als auch organisatorische Massnahmen und erlauterte daruber hinaus auch Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden konnen. (in: Persorama, Heft 2, 2014, S. 87) Aus den Rezensionen zur 2. Auflage: ... Das Buch ist handlungsorientiert konzipiert: Es bespricht ausfuhrlich sowohl individuelle als auch organisatorische Massnahmen und erlautert daruber hinaus auch Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden konnen. (in: Psyche, Jg. 26, Heft 2, S. 40, Juni-August 2014) Das Buch ist handlungsorientiert konzipiert: Es bespricht ausfuhrlich sowohl individuelle als auch organisatorische Massnahmen und erlauterte daruber hinaus auch Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden konnen. (in: Persorama, Heft 2, 2014, S. 87) Aus den Rezensionen zur 2. Auflage: Das Buch ist handlungsorientiert konzipiert: Es bespricht ausfuhrlich sowohl individuelle als auch organisatorische Massnahmen und erlauterte daruber hinaus auch Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden konnen. (in: Persorama, Heft 2, 2014, S. 87) Aus den Rezensionen zur 2. Auflage: ... Das Buch ist handlungsorientiert konzipiert: Es bespricht ausfuhrlich sowohl individuelle als auch organisatorische Massnahmen und erlautert daruber hinaus auch Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden konnen. (in: Psyche, Jg. 26, Heft 2, S. 40, Juni-August 2014) Das Buch ist handlungsorientiert konzipiert: Es bespricht ausfuhrlich sowohl individuelle als auch organisatorische Massnahmen und erlauterte daruber hinaus auch Instrumente, mit denen Problemlagen identifiziert und Erfolge gemessen werden konnen. (in: Persorama, Heft 2, 2014, S. 87) Author InformationThorsten Uhle istDiplom-Psychologe mit den Schwerpunkten Wirtschaftspsychologie und Klinische Psychologie.Er leitetdie Gesunde Arbeitswelt der CURRENTA GmbH und ist verantwortlich fur Praventionsarbeit bei knapp 50.000 Beschaftigten. Seine Arbeitsinhalte sind psychosoziale Beratung, Unterstutzung bei Suchtfragen, Konfliktberatung und -moderation, psychologische Sicherheitsberatung und Betriebliches Gesundheitsmanagement, letzteres mit den Schwerpunkten Projektplanung und -koordination, Entwicklung von Leitbildern und Fuhrungsgrundsatzen, Vernetzung und Qualifizierung, Implementierung und Moderation von Steuerungskreisen sowie Entwicklung von Kennzahlensystemen zur Evaluation. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Unternehmerhochschule BiTS in Iserlohn. Prof. Dr. Michael Treier istProfessor fur Psychologie, Personal und Organisation an der Fachhochschule fur Offentliche Verwaltung in Duisburg, Lehrbeauftragter an der Universitat Wuppertalsowie an der Unternehmerhochschule BiTS in Iserlohn und Unternehmensberater. Zuvor absolvierte er eine Krankenpflegeausbildung und einStudium der Psychologie, Arbeitswissenschaft und Organisationsmanagement. Fachliche Schwerpunkte: HR, Arbeits- und Aufgabengestaltung, Gesundheitsmanagement und -forderung. Michael Treier ist Autor zahlreicher Fach- und Lehrbucher. Tab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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